Malgré des investissements records, la France doit maintenant relever le défi majeur de trouver les compétences pour concrétiser ces projets.

Pour la septième année consécutive, la France conserve sa place de première destination européenne pour les investissements directs étrangers (IDE), selon le baromètre EY 2026. Une position de leader confirmée par les annonces du Sommet Choose France 2026, qui a enregistré un montant record de 93 milliards d’euros pour 71 nouveaux projets, promettant la création de plus de 15 000 emplois. Pour le cabinet de recrutement Approach People Recruitment, si ces chiffres témoignent d’une confiance renouvelée des investisseurs, ils soulignent surtout un nouveau défi majeur : celui de la disponibilité des talents pour accompagner cette dynamique.

Les engagements ciblent en priorité des secteurs d’avenir comme l’intelligence artificielle, les infrastructures numériques, la défense, l’énergie et la réindustrialisation. Parmi les projets emblématiques, un campus dédié à l’IA, porté par MGX, Bpifrance, Mistral AI et NVIDIA, représente à lui seul un investissement de 8,5 milliards d’euros.

Une attractivité fondée sur des atouts structurels

La performance française ne doit rien au hasard. Elle s’appuie sur une position géographique stratégique au cœur de l’Europe, des infrastructures de qualité, un tissu industriel dense, un accès à une énergie décarbonée et, surtout, un vivier de talents reconnus. Quatre régions françaises – l’Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, le Grand Est et les Hauts-de-France – se classent d’ailleurs parmi les 15 territoires les plus attractifs du continent pour les IDE.

Cette solidité se mesure également en termes de création de valeur. Alors que l’emploi lié aux investissements étrangers a chuté de 25 % en Europe, la France a réussi à limiter ce recul à seulement 4 %, démontrant que les projets qui s’y implantent sont plus que jamais créateurs d’emplois qualifiés et durables.

Le capital humain, clé de la performance future

Cependant, ce succès économique engendre une tension croissante sur le marché du travail. Pour le cabinet Approach People Recruitment, l’enjeu n’est plus seulement d’attirer les capitaux, mais bien de trouver les compétences humaines indispensables à la réalisation de ces projets ambitieux.

« Les investisseurs continuent de croire au potentiel de la France. Les annonces record de Choose France démontrent que notre pays reste une terre d’opportunités pour les secteurs technologiques et industriels les plus stratégiques. Mais l’attractivité économique ne peut être durable sans une stratégie ambitieuse en matière de talents. Le défi des prochaines années sera d’attirer, former, faire circuler et fidéliser les compétences capables d’accompagner cette nouvelle vague d’investissements », explique Laurent Girard-Claudon, fondateur d’Approach People Recruitment.

Mobilité internationale et retour des expatriés comme leviers

Face à cette pénurie annoncée, deux leviers sont identifiés comme essentiels. Le premier est une meilleure exploitation de la mobilité internationale, notamment via des dispositifs comme le Volontariat International en Entreprise (V.I.E.), qui permet de former des profils multiculturels, agiles et adaptés aux exigences des grands groupes internationaux.

Le second levier concerne les Français expatriés. Leur retour constitue une opportunité précieuse pour les entreprises, car ils rapportent avec eux non seulement des compétences rares, mais aussi une connaissance fine des marchés étrangers et des pratiques de travail innovantes.

Des secteurs stratégiques en forte tension

L’afflux d’investissements accentue les besoins en recrutement dans plusieurs filières clés. Le secteur de la défense prévoit plusieurs dizaines de milliers d’embauches d’ici fin 2026, notamment des ingénieurs, des experts en cybersécurité et des spécialistes de l’IA, dans le cadre de la Loi de programmation militaire 2024-2030.

L’intelligence artificielle, soutenue par le plan France 2030, connaît également une forte demande de data scientists, d’ingénieurs IA, d’experts en machine learning et en infrastructures cloud. Enfin, la logistique et les énergies bas-carbone, portées par la transition écologique, sont également des secteurs massivement créateurs d’emplois.

« L’enjeu n’est plus uniquement d’attirer des capitaux. Il est désormais de créer les conditions permettant aux entreprises de trouver les talents dont elles auront besoin pour concrétiser ces investissements. C’est sur ce terrain que se jouera la prochaine étape de l’attractivité française », souligne Laurent Girard-Claudon.

À propos d’Approach People Recruitment

Créé en l’an 2000, Approach People Recruitment s’est rapidement imposé comme un leader du recrutement en Europe. Le cabinet identifie et sélectionne les talents pour de nombreux domaines d’activité, des start-ups aux multinationales.

Répartis entre ses bureaux en Irlande, France, Suisse, Allemagne, Espagne et Dubaï, ses 50 consultants internationaux combinent une expertise métier et une solide connaissance des principaux marchés européens dans les secteurs de l’informatique, des sciences de la vie, du luxe, de la finance, de l’ingénierie et des énergies renouvelables. Qualité, efficacité et simplicité sont au cœur de ses valeurs d’entreprise.

via Presse Agence (rédigé à partir d’un communiqué de presse transmis à la rédaction).