Le groupe NGE, 4ème acteur français du BTP, instaure un congé spécifique pour l’endométriose, une mesure pionnière dans un secteur en tension.

Le groupe NGE, quatrième acteur du BTP en France, a annoncé ce mercredi 8 avril 2026 la mise en place d’un dispositif inédit dans son secteur : un congé spécifique pouvant aller jusqu’à sept jours par an pour toutes ses collaboratrices souffrant d’endométriose. Cette initiative, qui s’inscrit dans une politique de ressources humaines visant à renforcer la santé et la qualité de vie au travail, constitue une avancée majeure pour la reconnaissance de cette maladie chronique invalidante.

L’endométriose, reconnue comme un enjeu de santé publique international, touche près d’une femme sur dix. Ses symptômes, souvent sévères, peuvent avoir un impact considérable sur la vie personnelle et professionnelle. En instaurant ce congé, accessible sur présentation d’un justificatif médical, NGE entend offrir un cadre de travail plus attentif et adapté, permettant aux femmes concernées de mieux gérer les conséquences de leur pathologie sans craindre pour leur carrière.

Une mesure pionnière dans le secteur du BTP

Alors que le débat sur le congé menstruel et la prise en compte des maladies gynécologiques au travail progresse lentement, NGE devient le premier grand groupe du bâtiment et des travaux publics à franchir ce pas significatif. Cette décision vise à briser un tabou dans un milieu professionnel historiquement masculin et à reconnaître ouvertement les difficultés que l’endométriose peut engendrer au quotidien.

« Ce dispositif permet à chaque collaboratrice concernée de se soigner sereinement, dans une entreprise inclusive qui reconnaît pleinement la réalité de cette maladie. C’est aussi une manière de garantir que chacune puisse poursuivre son parcours sans frein lié à sa santé », explique Géraud Guilhem, sponsor du programme NGE Mixité. L’objectif est clair : éviter que la maladie ne devienne un obstacle à l’évolution professionnelle et à l’égalité des chances.

Au cœur d’une politique RH engagée

Cette nouvelle mesure ne constitue pas une action isolée mais s’intègre dans une stratégie globale de ressources humaines. Le groupe met en avant sa volonté de féminiser ses métiers et de soutenir activement les parcours professionnels des femmes. En s’attaquant à un problème de santé qui affecte quasi exclusivement les femmes, NGE aligne ses actions sur ses ambitions en matière d’égalité professionnelle et de mixité.

Cette politique se veut une réponse concrète aux attentes des salariés pour un environnement de travail plus humain et bienveillant, où la santé n’est plus un sujet périphérique mais un pilier de la performance collective.

Un levier d’attractivité dans un marché du travail tendu

Dans un contexte de fortes tensions sur le marché du recrutement, notamment dans le BTP, les entreprises doivent redoubler d’efforts pour attirer et retenir les talents. Pour NGE, se différencier par une politique sociale ambitieuse est devenu un axe stratégique majeur. Ce congé pour l’endométriose participe ainsi à renforcer son image d’employeur responsable et à l’écoute des problématiques contemporaines.

« Capter et fidéliser les talents passe aussi par une attention sincère portée au bien-être et à la santé des collaborateurs. En tant qu’acteur majeur du BTP, nous avons un rôle exemplaire à jouer. Cette mesure témoigne de notre conviction : la performance durable repose d’abord sur les femmes et les hommes qui composent l’entreprise », souligne Laurence Lelouvier, Directrice des Ressources Humaines du Groupe NGE.

NGE, qui compte 25 000 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 5 milliards d’euros, espère que cette initiative inspirera d’autres acteurs du secteur à s’engager sur la voie d’une meilleure prise en compte de la santé des femmes au travail.