Arrivée à l’été 2025 au sein du prestigieux palace parisien, la nouvelle Directrice des Ressources Humaines déploie une stratégie axée sur la valorisation des talents et la performance collective.

Le Royal Monceau – Raffles Paris confirme sa volonté de placer l’humain au centre de son développement avec la présence d’Anne Roy à la tête de sa direction des Ressources Humaines. En poste depuis quelques mois, cette experte du secteur apporte une vision transversale acquise au fil d’un parcours exigeant, mêlant hôtellerie de luxe, artisanat haut de gamme et industrie tertiaire.

Un parcours riche et diversifié.

Avant de franchir les portes de l’avenue Hoche, Anne Roy a forgé son expérience sur le terrain. Elle occupait précédemment le poste de Responsable des Ressources Humaines au sein du Groupe Rocca. Elle y supervisait huit entités réparties sur cinq destinations géographiques, pilotant d’importants projets de transformation et assurant le dialogue social.

Son expertise s’est également construite au cœur du secteur du luxe, notamment chez le Groupe Gohard, où elle a eu la charge de créer et de structurer intégralement le département RH. Elle a par ailleurs accompagné les équipes de l’Hôtel Hilton Paris Charles de Gaulle et de l’Hôtel du Collectionneur, développant une approche à la fois très opérationnelle et profondément tournée vers l’humain.

Structurer et accompagner.

La méthode d’Anne Roy repose sur trois piliers fondamentaux : structurer, accompagner et faire grandir. Reconnue pour son sens aigu de l’organisation et son pragmatisme, elle conçoit les Ressources Humaines comme un levier stratégique majeur.

Pour la direction du Royal Monceau, l’objectif est clair : il s’agit de créer un cadre fédérateur propice à l’épanouissement individuel autant qu’à la performance globale de l’entreprise. « Le bien-être, la reconnaissance et l’accompagnement des équipes sont les fondations durables de l’excellence », soutient la direction des ressources humaines.

Une ambition tournée vers l’avenir.

Séduite par l’identité singulière du Royal Monceau – Raffles Paris, Anne Roy y voit un terrain d’expression idéal pour déployer une politique RH engagée. Dans un secteur où l’expérience client dépend directement de l’engagement des collaborateurs, sa mission consiste à faire de chaque processus RH un vecteur de qualité et de motivation. Une approche qui vise à consolider la position de l’établissement parmi les fleurons de l’hôtellerie parisienne.