Le monde de la finance n’échappe pas à l’évolution du monde du travail, notamment par la transformation du modèle de l’emploi.

D’après une étude Robert Walters publiée en 2022, 87% des cadres interrogés envisageaient de démissionner. Une tendance encore plus marquée chez la génération Y et Z. Les entreprises peinent de plus en plus à recruter des salariés en CDI. Contrairement aux consultants indépendants qui voient leurs nombre de convaincus augmenter chaque année.

Le monde de la finance n’échappe pas à l’évolution du monde du travail, notamment par la transformation du modèle de l’emploi.

D’après une étude Robert Walters publiée en 2022, 87% des cadres interrogés envisageaient de démissionner. Une tendance encore plus marquée chez la génération Y et Z. Les entreprises peinent de plus en plus à recruter des salariés en CDI.

Contrairement aux consultants indépendants qui voient leurs nombre de convaincus augmenter chaque année.

Pour faire face à cette pénurie de talents, les entreprises recherchent de plus en plus d’expertises externes pour relever des défis spécifiques.

Une tendance qui s’est, en effet, ressentie chez Lynk House – le Leader dans l’accompagnement opérationnel des directions financières.

Fondé en 2017, par Yoël Baranes, Zarko Vasic et Jérôme Duflos, trois experts de la finance qui ont fait leurs armes au sein des Big 4. Convaincus que le conseil en indépendant sera la forme d’emploi la plus adaptée à notre société, aux entreprises et aux plus jeunes générations. Les trois associés ont lancé Lynk House, la spécialiste dans le recrutement de jeunes talents indépendants, pure players de la finance.

En proposant des missions en indépendant, régulières, une organisation et une gestion simplifiée (Lynk Application), un programme de formations (Lynk Academy), un programme permettant de s’impliquer dans le développement de Lynk House (programme Ambassadeurs), Lynk House permet à ses experts de mieux valoriser leurs compétences, de réaliser des revenus plus conséquents et d’accroître leur autonomie dans la gestion de leur emploi du temps.

Résultats Lynk House à vue son pool d’experts indépendants doubler chaque année pour passer de 200 à 800 experts en 2 an.