29ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), du 17 au 23 novembre avec LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP.

Une étude dresse un état des lieux inédit du monde du travail pour les personnes en situation de handicap et souligne les enjeux d’un emploi plus inclusif et respectueux de la santé mentale.

Emploi et handicap : dépasser les chiffres, affronter les défis

 Derrière les avancées mesurables des vingt dernières années, l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap reste confrontée à une réalité tenace : taux d’emploi insuffisant, chômage persistant, ruptures de parcours, dispositifs trop complexes. Des progrès restent à accomplir pour rendre l’égalité effective.

Vers une culture inclusive dans les organisations

Au-delà des obligations légales, l’inclusion suppose une transformation culturelle des milieux professionnels. Cela passe par la sensibilisation des équipes, la formation des encadrants, et la mise en place de référents handicap outillés. En 2023, 80 000 interventions de compensation ont été réalisées dans les entreprises et les administrations, qu’il s’agisse d’aides humaines, techniques ou organisationnelles. La reconnaissance du handicap ne peut être cantonnée à une politique RH : elle doit irriguer les pratiques managériales, les outils de pilotage et la gouvernance d’ensemble.

SOURCE : Etude – SEEPH 2025 – Emploi et handicaps entre acquis et nouveaux leviers – enseignements de l’étude IFOP menée par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP.