Redonner du souffle au dialogue social, comprendre les attentes pour mieux transformer les entreprises.

À l’heure où les organisations font face à des transformations profondes – évolution du travail, tensions sociales, attentes accrues des salariés, exigences nouvelles en matière de sens, de qualité de vie et d’équité – le dialogue social redevient un enjeu central et stratégique. Pourtant, malgré une adhésion de principe très forte, il peine encore à convaincre dans les pratiques quotidiennes. Pourquoi ce décalage persiste-t-il ? Comment les salariés, agents publics et représentants perçoivent-ils réellement le dialogue social aujourd’hui ? Et surtout, comment le réinventer pour en faire un levier puissant de transformation collective ?

C’est pour répondre à ces questions qu’Alternego présentera les enseignements d’une étude inédite et exclusive menée auprès de plus  de 4 500 collaborateurs du public et du privé, offrant un panorama actuel des représentations, attentes et priorités des acteurs du dialogue social.

Cette rencontre apportera des réponses éclairantes à des questions décisives :

• Pourquoi un tel décalage entre l’adhésion de principe au dialogue social et la réalité vécue ?
• Quelles sont les attentes prioritaires des collaborateurs ?
• Comment renforcer la puissance, la légitimité et l’impact du dialogue social ?
• Quels leviers activer pour en faire un outil d’anticipation et de transformation ?

Mardi 2 décembre

8h30 – 10h
Format distanciel

Avec la participation de :

Jean-François Poupard, Directeur de l’expertise Dialogue Social et QVCT – Alternego

Justine Kieffer, Consultante Senior – Alternego

Michaël Pinault, Secrétaire fédéral F3C-CFDT en charge de l’action revendicative

Sylvain Breuzard, Président de Norsys, créateur du modèle de perma entreprise, Président du Réseau etincelle