Après une année 2025 sous tension, FED Group anticipe pour 2026 une reprise du marché de l’emploi axée sur l’expertise technique et la data.

Les indicateurs virent progressivement au vert, mais la prudence reste de mise. Dans ses derniers baromètres publiés ce mardi, FED Group (https://www.fedgroup.fr/), acteur majeur du recrutement temporaire et permanent, dresse le bilan d’une année 2025 complexe et esquisse les tendances pour l’année à venir. Si les douze derniers mois ont été marqués par des processus allongés et une internalisation accrue, 2026 promet un redémarrage qualitatif, soutenu par la recherche de profils pointus et l’automatisation.

Un marché 2025 sélectif et recentré.

L’année qui vient de s’écouler a imposé des arbitrages serrés aux entreprises. Face à une conjoncture incertaine, les créations nettes de postes ont cédé le pas aux recrutements de remplacement. Une tendance lourde s’est dégagée : l’internalisation des fonctions généralistes. Les cabinets de recrutement ont été sollicités prioritairement pour des compétences rares ou très techniques.

Dans ce contexte, la demande s’est déplacée vers des profils immédiatement opérationnels. « En 2025, la valeur s’est déplacée vers l’analyse et l’automatisation », confirme Laure Bourguignon, manager executive chez FED Finance. Les experts capables de piloter les coûts, d’analyser la donnée ou de structurer les systèmes d’information (SIRH, paie, compliance) ont tiré leur épingle du jeu.

Une prime à la technicité dans tous les secteurs.

Cette exigence de technicité traverse l’ensemble des métiers observés par le groupe :

*   Ressources Humaines : Les profils généralistes ne représentent plus qu’environ 20 % des placements. La priorité est donnée aux « métiers du chiffre » comme la paie, le contrôle de gestion sociale ou les spécialistes *Compensation & Benefits*. « 2025 confirme la technicisation de la fonction RH et la prime aux profils rares », souligne Sébastien Charmille, Directeur associé de FED Human.

*   Juridique : Le marché reste résilient mais exigeant. Les directions juridiques délaissent les profils juniors généralistes au profit de talents autonomes, experts en fiscalité internationale ou en conformité (RGPD). « Les directions juridiques privilégient des talents autonomes, experts en compliance et fiscalité », note Ian De Bondt, Directeur associé de FED Legal.

*   Supply Chain : La résilience opérationnelle est devenue le critère numéro un, avec un maintien des recrutements en logistique de distribution et achats indirects, malgré un certain attentisme des industriels.

2026 : Vers une reprise documentée et sécurisée.

Pour 2026, les projections sont optimistes, bien que mesurées. FED Group prévoit une stabilisation graduelle au premier semestre, suivie d’une reprise plus franche au second. Cette reprise sera « qualitative », caractérisée par des décisions d’embauche mieux documentées via des cas pratiques et des prises de références approfondies.

Plusieurs leviers de croissance sont identifiés pour cette année :

*   L’IT et la Data : Le marché tend vers l’équilibre avec une relance sélective autour de la cybersécurité et de l’intelligence artificielle (IA) appliquée à des cas d’usage opérationnels.

*   La Banque et l’Assurance : La reprise se jouera sur l’automatisation du reporting réglementaire (Solvabilité, IFRS) et l’industrialisation des processus de sécurité financière (KYC/AML).

*   Le BTP et l’Immobilier : Un redémarrage progressif est attendu, corrélé aux élections municipales de 2026 et au retour des marchés publics en fin d’année.

L’IA et l’expertise au cœur des enjeux.

Alexandre Tamagnaud, associé fondateur de FED Group, analyse cette transition : « En 2025, le marché du recrutement de cadres ou du middle a été compliqué en France […] Les entreprises attendent des recrutements impactants qui sauront créer de la valeur avec la montée en puissance de l’IA ».

Pour les cabinets de recrutement comme pour les candidats, l’adaptabilité sera la clé. L’année 2026 ne marquera pas un retour à l’euphorie volumétrique, mais plutôt une quête de sécurisation des organisations par l’intégration de compétences expertes.

Créé en 2001, FED Group (https://www.fedgroup.fr/) est le premier groupe français indépendant en recrutement spécialisé, présent en France et à l’international à travers onze cabinets thématiques.