Une enquête nationale révèle que 8 Français sur 10 sont prêts à travailler dans le service public local, un secteur qui peine pourtant à recruter.

Alors que le chômage repart à la hausse, la fonction publique territoriale fait face à un paradoxe saisissant : malgré un vivier de candidats potentiels considérable, un poste sur six reste non pourvu. Une vaste enquête nationale, menée auprès de 15 227 citoyens, met en lumière un décalage persistant entre l’attrait pour le service de proximité et une image d’administration encore trop rigide, freinant le passage à l’acte de la candidature.

Dans ce contexte, le secteur public a pourtant publié 347 200 offres de recrutement en 2024, soit une augmentation de 5 % en un an, et représente l’un des rares bassins d’emploi en croissance avec une hausse de 0,6 % de ses effectifs la même année.

Un désir de proximité heurté par les clichés

L’enquête, menée de mai à juillet 2025 dans 3 546 communes par Villes de France, MonAvisCitoyen.fr, Jobpublic et Fursac Anselin, révèle que plus de huit répondants sur dix se déclarent prêts à travailler pour leur employeur public local. Contrairement aux idées reçues, le salaire n’est pas le principal obstacle. C’est l’image d’une structure hiérarchique perçue comme rigide et dépassée qui constitue la première réticence.

À l’inverse, la motivation numéro un des candidats est la possibilité de travailler près de leur domicile, un atout structurel majeur pour les collectivités. L’étude souligne également de fortes disparités territoriales : des villes comme Béziers, Reims ou Nîmes semblent tirer leur épingle du jeu, tandis que d’autres, telles que Clermont-Ferrand, Grenoble ou Annecy, rencontrent d’importantes difficultés d’attractivité.

« On a beaucoup écrit sur l’attractivité de l’emploi public, mais les attentes des candidats et les offres des employeurs ne sont pas encore sur la même longueur d’onde. Cette étude est un formidable espoir de faire se rencontrer des publics qui se cherchent sans se trouver », analyse Laurent Clementz, fondateur de Jobpublic.

« Les Attractives 2026 » pour reconnecter offre et demande

Pour répondre à ce défi, Jobpublic et Indeed lancent la deuxième édition du Grand Prix « Les Attractives », visant à mettre en valeur les employeurs publics (collectivités, hôpitaux, agences de l’État) qui innovent pour attirer les talents. L’initiative a pour ambition de changer le regard sur l’emploi public pour qu’il soit « choisi, et non subi ».

La cérémonie de remise des prix se tiendra le 25 novembre 2026 à l’Hôtel Mercure Paris 15e, et réunira plus de 200 décideurs publics. Après une première édition en 2025 ayant rassemblé 130 candidatures, l’événement s’ouvre cette année aux établissements hospitaliers et aux agences de l’État. La participation est entièrement gratuite pour tous les employeurs publics, qui peuvent concourir dans 14 catégories distinctes.

À propos de Jobpublic

Jobpublic (jobpublic.fr) est la plateforme de référence de l’emploi public en France, mettant en relation des millions de candidats avec des milliers d’employeurs publics.

Sa mission est de réduire le fossé entre les besoins des administrations et les aspirations des citoyens en quête d’un emploi porteur de sens, stable et ancré dans leur territoire. Toutes les informations et les modalités de candidature pour le Grand Prix sont disponibles sur le site dédié : https://lesattractives.fr.

via Presse Agence (rédigé à partir d’un communiqué de presse transmis à la rédaction).