Le dernier baromètre du SDI révèle que 87 % des très petites entreprises ne cherchent pas à recruter, plombées par un climat économique morose.

Le marché de l’emploi dans les très petites entreprises (TPE) connaît un gel sans précédent. Selon le baromètre du deuxième trimestre 2026 publié par le Syndicat des Indépendants et des TPE (SDI), 87 % des dirigeants interrogés déclarent ne rechercher actuellement aucun salarié. Seuls 13 % d’entre eux sont engagés dans une démarche active de recrutement, un chiffre qui témoigne d’une prudence généralisée face aux incertitudes économiques.

Cette enquête, menée du 23 au 29 juin 2026 auprès de 1 076 dirigeants, dresse le portrait d’un tissu économique en souffrance, contraint de mettre en pause ses projets de développement et d’embauche.

Un climat de défiance économique et moral

Ce coup de frein sur les recrutements s’inscrit dans un contexte de profonde dégradation économique et morale. L’étude du SDI révèle des indicateurs alarmants : 74 % des chefs d’entreprise se disent pessimistes quant au développement de leur activité pour le second semestre 2026. Ce sentiment est renforcé par une perception quasi unanime de la conjoncture, 97 % des sondés estimant que la France traverse une crise économique.

Cette morosité se traduit directement dans les chiffres. Près des deux tiers (65 %) des dirigeants ont constaté une baisse de leur chiffre d’affaires sur le trimestre, et 70 % enregistrent une diminution de leur marge nette. La situation financière est si tendue que 52 % des entrepreneurs se versent une rémunération inférieure au SMIC, et une entreprise sur deux fait face à des problèmes de trésorerie. Plus inquiétant, 34 % des dirigeants envisagent une cessation d’activité.

Les obstacles persistants au recrutement

Pour la faible part des entreprises qui cherchent à embaucher, le parcours reste semé d’embûches. Le principal frein identifié est le manque de candidats, cité par une écrasante majorité de 82 % des recruteurs. Viennent ensuite des facteurs purement économiques : le niveau jugé trop élevé des charges salariales (51 %) et une situation économique globale jugée trop incertaine (35 %) pour s’engager dans une nouvelle embauche.

Ces difficultés structurelles et conjoncturelles créent un cercle vicieux où même les TPE ayant des besoins en compétences hésitent à franchir le pas, de peur de ne pas trouver le bon profil ou de fragiliser davantage leur trésorerie.

La baisse des charges, priorité absolue des dirigeants

Interrogés sur les leviers qui pourraient débloquer la situation, les dirigeants de TPE sont unanimes. La baisse des charges sociales est plébiscitée par 40 % d’entre eux comme la mesure la plus à même de faciliter l’embauche. Loin derrière, une meilleure visibilité sur l’avenir économique (12 %) et un assouplissement du droit du travail (6 %) sont également cités. À l’approche de l’élection présidentielle de 2027, ces attentes prennent une tournure politique. Pour 56 % des dirigeants, la réduction du coût du travail doit être la priorité du prochain quinquennat, une condition jugée indispensable pour redonner aux TPE les moyens d’investir, de recruter et de mieux rémunérer leurs salariés, stimulant ainsi la consommation et l’économie de proximité.

L’étude complète du Syndicat des Indépendants et des TPE est disponible en ligne (https://sdi-pme.fr/wp-content/uploads/2026/07/Enquete-T2-2026.pdf).

via Presse Agence (rédigé à partir d’un communiqué de presse transmis à la rédaction).