15 % de la population est concernée par des formes de neurodivergence (autisme, troubles Dys, TDAH).

Ces talents restent pourtant largement sous-représentés dans l’emploi.

C’est en réponse à cette situation et dans l’objectif de mettre en lumière les compétences des personnes de la neurodiversité que ce guide pratique appelle à un changement de paradigme : ne plus adapter marginalement les organisations, mais repenser en profondeur les pratiques de recrutement, de management et de développement des talents.

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SOURCE : Lettre hebdo – Ministère du Travail et de l’Emploi.