L’entreprise française Synergie est spécialisée dans les thématiques RH et recrutement.

Alors que la population active vieillit et que l’âge de départ à la retraite recule, les entreprises peinent encore à intégrer durablement les seniors dans leurs effectifs.

Stigmatisation, formations inadaptées ou politiques RH obsolètes…

1. Pourquoi les entreprises hésitent-elles encore à recruter ou à maintenir les salariés seniors, malgré leur expérience ?
2. Quelles politiques publiques ou incitations pourraient réellement améliorer l’employabilité des plus de 55 ans ?
3. Comment lutter contre les stéréotypes liés à l’âge en entreprise ?
4. Les seniors sont-ils prêts à se former ou à se reconvertir ? Et comment les accompagner efficacement ?
5. Quels secteurs ou métiers offrent aujourd’hui des opportunités concrètes pour les travailleurs seniors ?