Le ministre de l’Économie et des Finances, Bruno le Maire et le ministre délégué aux Comptes publics, Thomas Cazenave, ont évoqué plusieurs pistes pour redresser les comptes publics.

Avec, entre autres, le durcissement des règles sur le chômage des seniors. Les propos de Bruno le Maire sont clairs: tous les dispositifs d’indemnisation qui nourrissent le chômage des seniors doivent être revus. Dans son viseur, l’ensemble des avantages dont bénéficient les plus âgés.

Dans ce contexte-là, il est plus qu’urgent de développer l’employabilité des seniors et de casser les idées reçues !

Quels sont les atouts d’un senior ?

Comment réellement évaluer le coût d’un senior ? Quels critères prendre en compte? >Salaire / coût évité/ productivité

Comment peut-on développer l’employabilité des seniors ?
>Donner accès et le maintien à l’emploi de ces salariés expérimentés / Mettre en valeur leurs atouts (engagement, productivité, fiabilité, capacité de transmission..) / Pallier les questions de capacité d’adaptation, de coût et d’image des seniors / Mettre en place une politique RH

Patrice De Broissia, directeur associé d’Oasys, qui a piloté l’enquête* sur la place des seniors : Regard de l’entreprise sur l’emploi des senior, se tient à votre disposition pour répondre à vos questions.

*l’enquête* sur la place des seniors : Regard de l’entreprise sur l’emploi des senior réalisée auprès de 200 répondants (60 % DRH et 40 % DG) par le groupe Oasys&cie en mai 2023