PARIS : Diversité et Inclusion au travail, les attentes des…
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PARIS : Diversité et Inclusion au travail, les attentes des salariés
Ce 27 mars 2025, au siège mondial de l’UNESCO, des leaders d’opinion et des experts engagés se sont réunis afin d’échanger sur la diversité et l’inclusion en entreprise.
À cette occasion AFL Diversity et BVA People Consulting, en collaboration avec Bain & Company, ont dévoilé les résultats de leur baromètre annuel*, une étude de référence qui analyse la perception et les attentes des salariés français sur les enjeux de diversité et d’inclusion.
En effet, malgré des avancées significatives, des obstacles persistent dans le monde de l’entreprise : l’étude révèle notamment que 24% des salariés ayant au moins une diversité se sont vu refuser une promotion professionnelle au cours des cinq dernières années.
Un chiffre encore plus fort qui appuie cette tendance : 40% des salariés ayant au moins une diversité estiment avoir été confrontés à une situation de discrimination dans leur environnement de travail.
Cela étant, l’étude met en lumière un environnement de travail globalement propice à l’inclusion, avec 83% des salariés qui déclarent évoluer dans un cadre professionnel favorable. Et encore plus encourageant, ce taux reste quasiment identique (82%) pour les personnes appartenant à au moins une catégorie de diversité.
De manière globale, les salariés semblent avoir de plus en plus d’attentes face à ces enjeux : 47 % d’entre eux s’attendent à voir leur entreprise renforcer leur engagement en D&I dans les trois prochaines années. (+ 7 p.p par rapport à 2024). Cette tendance est encore plus marquée chez les jeunes puisque 63% des moins de 25 ans estiment qu’il faut que leurs entreprises s’engagent d’avantage. Ce chiffre démontre l’importance croissante qu’a la nouvelle génération sur les questions de diversité et inclusion.
Certains chiffres montrent une évolution positive : des salariés considèrent que leur entreprise s‘engage sur les enjeux Diversité & Inclusion
(+ 8 p.p par rapport à 2024) des salariés estiment que leur entreprise a progressé sur les questions de Diversité et d’inclusion au cours des 3 dernières années. (+ 7 p.p par rapport à 2024).
« Alors que certaines entreprises américaines reculent, la France doit incarner un modèle de progrès. C’est ce que les salariés attendent : ils sont seulement 2 % à être opposés aux politiques diversité et inclusion en entreprise. Nous appelons les dirigeants à s’engager pleinement, à prendre la parole, à faire de l’inclusion un levier stratégique et un choix de société. Il est temps de prendre le leadership. Il n’y aura pas de marche arrière. » Adrien & Fabien FIGULA LETORT, fondateurs de AFL Diversity et du Grand Prix Diversité et Inclusion.
Cet événement a également permis le lancement de la 4ème édition du Grand Prix Diversité et Inclusion, qui depuis 4 ans permet à des organisations engagées une opportunité de mettre en lumière leurs actions les plus impactantes.
AFL Diversity : une plateforme d’expertise au service de l’inclusion en entreprise
AFL Diversity est un acteur de référence en France dans l’accompagnement des entreprises sur les enjeux de diversité et d’inclusion. Véritable plateforme d’expertise, AFL Diversity propose des accompagnements sur mesure, des formations, conférences ou encore ateliers de design thinking pour aider les organisations à transformer leurs engagements en leviers de performance et d’innovation. AFL Diversity accompagne de grands groupes et entreprises de différentes tailles dans la mise en place de plans d’actions inclusifs et durables. À travers leurs événements, leurs publications et leurs collaborations avec des experts, ils créent des espaces d’échange et d’action pour accélérer le changement et bâtir un monde du travail plus juste et représentatif de toutes les diversités.
*étude réalisée sur 1001 personnes représentatives de la population française en février 2025
