Selon une consultation menée par Ipsos en avril 2025, 70% des entreprises mettent en place des dispositifs permettant aux salariés seniors de transmettre leurs compétences avant leur départ en retraite.

Parmi ces entreprises, 60% le font seulement en interne (tutorat, formation), 1% seulement à l’externe (mécénat de compétences, autres formes d’engagement), et 9% en interne et à l’externe. Cependant, 30% des entreprises n’ont pas mis en place de tels dispositifs.

La ministre du Travail et de l’Emploi Astrid Panosyan-Bouvet a annoncé une mobilisation majeure en faveur de l’emploi des salariés 50+.

En effet, en France, les préjugés ont la vie dure : seuls 35 % des 60-64 ans travaillent encore, contre 61 % en Allemagne. L’objectif est ainsi de lutter contre les stéréotypes liés à l’âge, revaloriser l’expérience et proposer des solutions concrètes pour favoriser le recrutement, la formation et le maintien en emploi des seniors.

Cette mobilisation se poursuivra durant le mois de mai avec une grande campagne de communication à destination des entreprises et du grand public, puis par des actions régionales coordonnées avec les partenaires sociaux et les acteurs de l’emploi.

Source : Mobilisation majeure en faveur de l’emploi des salariés 50+.