Un nouveau rapport révèle que la crise du coût de la vie place les salariés européens sous pression : inflation, inquiétudes sur l’emploi et pessimisme économique dominent.

Un nouveau rapport de LiveCareer révèle que la crise du coût de la vie place les salariés européens sous pression : inflation, inquiétudes sur l’emploi et pessimisme économique dominent. Résultat : 64 % d’entre eux soutiennent un revenu de base universel pour faire face à la hausse des prix.

Résultats de l’enquête

Notre enquête auprès de 1 000 employés en France, Allemagne, Italie et Espagne montre que :

• Revenus vs. inflation : Seuls 18 % estiment que leur revenu a complètement suivi l’inflation ; plus d’un tiers (34 %) juge que les salaires ne suivent pas du tout.
• Restrictions et tensions budgétaires : 59 % ont réduit leurs dépenses discrétionnaires ; 26 % ont même coupé dans des besoins essentiels (alimentation, énergie).
• Dette et petits boulots : 11 % cumulent un job d’appoint ; 8 % ont emprunté ou alourdi leurs dettes.
• Anxiété financière généralisée : Près de 40 % se déclarent anxieux à propos de leur argent chaque semaine, voire chaque jour.
• La méritocratie en question : 69 % doutent désormais que le travail acharné suffise à garantir la stabilité financière.
• Craintes de licenciements et de récession : 44 % anticipent davantage de suppressions de postes en 2025 ; 70 % redoutent sérieusement une récession.
• Tensions commerciales et géopolitiques : 91 % redoutent que les conflits commerciaux mondiaux aggravent encore le coût de la vie.

Le rapport complet est disponible ici : Rapport complet.

La crise du coût de la vie redéfinit le travail à travers l’Europe

Alors que l’anxiété économique s’intensifie, 64 % des travailleurs en France, Allemagne, Espagne et Italie soutiennent l’instauration d’un revenu de base universel.

Selon un nouveau rapport publié par LiveCareer, plateforme spécialisée dans la rédaction de CV, l’inflation, l’insécurité professionnelle et la morosité économique influencent profondément les trajectoires professionnelles et la stabilité financière des Européens – y compris des Français.

Basée sur une enquête menée auprès de 1 000 actifs en France, Allemagne, Espagne et Italie, l’étude révèle une réalité partagée : malgré des différences nationales, les travailleurs du continent sont soumis à une forte pression, et beaucoup ne croient plus à la promesse selon laquelle le travail mène à la stabilité financière.

Principaux enseignements

• Le revenu universel plébiscité : 64 % approuvent l’instauration d’un revenu de base universel (RBI) face à l’inflation et à l’instabilité.
• Revenus vs. inflation : Seuls 18 % estiment que leur revenu a complètement suivi l’inflation ; plus d’un tiers (34 %) juge que les salaires ne suivent pas du tout.
• Restrictions et tensions budgétaires : 59 % ont réduit leurs dépenses discrétionnaires ; 26 % ont même coupé dans des besoins essentiels (alimentation, énergie).
• Dette et petits boulots : 11 % cumulent un job d’appoint ; 8 % ont emprunté ou alourdi leurs dettes.
• Anxiété financière généralisée : Près de 40 % se déclarent anxieux à propos de leur argent chaque semaine, voire chaque jour.
• La méritocratie en question : 69 % doutent désormais que le travail acharné suffise à garantir la stabilité financière.
• Craintes de licenciements et de récession : 44 % anticipent davantage de suppressions de postes en 2025 ; 70 % redoutent sérieusement une récession.
• Tensions commerciales et géopolitiques : 91 % redoutent que les conflits commerciaux mondiaux aggravent encore le coût de la vie.

Jasmine Escalera, experte carrière chez LiveCareer, observe : « Ces résultats dressent le portrait d’une main-d’œuvre sous tension. Partout en Europe, les gens s’inquiètent de leur avenir financier et professionnel, et ils exigent désormais des solutions qui dépassent la simple responsabilité individuelle. Sous la pression économique, l’appel à une réforme systémique se renforce et l’opinion bascule vers la résilience, la reconversion et un revenu garanti. »

Principales craintes financières pour 2025

L’inflation domine les préoccupations : 59 % des salariés européens citent la flambée du coût de la vie comme leur inquiétude numéro un. Parmi les autres sources d’anxiété financière, on retrouve :

• Instabilité politique ou géopolitique (34 %)
• Coûts de santé ou d’assurance (24 %)
• Insuffisance d’épargne (23 %)
• Charges liées au logement (21 %)
• Perte d’emploi ou chômage (20 %)

L’inflation bouleverse le quotidien

La crise du coût de la vie en Europe oblige les travailleurs à des arbitrages difficiles :

• 60 % ont réduit les dépenses non essentielles (voyages, restaurants).
• 34 % ont repoussé de gros achats.
• 26 % ont coupé dans les besoins de base comme la nourriture et l’énergie.
• 14 % voudraient se former ou se perfectionner mais manquent de temps ou d’argent.
• 5 % ont opté pour un logement plus petit ou sont retournés vivre en famille.
• 4 % ont reporté leur projet d’enfant.

Des salariés dans l’incertitude

S’ils perdaient leur emploi demain :

• 53 % ne tiendraient que trois mois ou moins sans revenu.
• 44 % prévoient davantage de licenciements cette année.
• 28 % redoutent fortement une récession ; 42 % s’en inquiètent modérément.

Malgré ces pressions, 59 % ne sont pas prêts à déménager pour un meilleur poste – preuve que l’immobilité et l’ancrage local renforcent le stress financier.

L’opinion publique bascule vers une réforme systémique

Un tournant générationnel est peut-être en cours :

• 69 % doutent qu’un travail acharné garantisse une stabilité financière.
• 64 % soutiennent l’instauration d’un revenu de base universel.
• 34 % citent l’instabilité politique ou mondiale parmi leurs principales inquiétudes financières pour 2025.

La technologie ajoute à l’anxiété

La transformation technologique suscite une inquiétude croissante :

• 44 % craignent que l’IA ou l’automatisation n’affecte négativement leur emploi dans les trois à cinq ans.
• 5 % disent en avoir déjà subi les conséquences.
• Seuls 12 % suivent actuellement une formation ou une reconversion formelle pour s’y préparer.

Méthodologie

L’étude LiveCareer sur le coût de la vie et la confiance professionnelle en Europe a été menée le 28 mai 2025, via Pollfish, auprès de 1 000 actifs en France, en Allemagne, en Espagne et en Italie. Les participants représentaient divers secteurs d’activité, tranches de revenus, groupes d’âge et statuts professionnels. Le sondage, combinant questions à choix multiples et échelles d’évaluation, visait à mesurer la pression financière, la sécurité de l’emploi, la confiance économique et les réactions de la main-d’œuvre face à l’inflation, à l’automatisation et aux réformes politiques.

Pour plus d’informations, veuillez consulter Rapport complet.

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