TikTok transforme le quotidien des salariés en une véritable scène sociale, où chaque geste devient une tendance.

Avec plus de 212 200 publications sous le hashtag #WorkTok, TikTok s’impose comme la nouvelle vitrine du monde du travail. Des tenues professionnelles aux pauses-café filmées en storytime, les salariés partagent les coulisses de leur vie de bureau, parfois idéalisées, parfois brutes. Si certaines tendances peuvent booster une candidature ou affirmer une marque personnelle, d’autres, comme les défis vestimentaires un peu trop audacieux, peuvent coûter un emploi.

Les tendances « WorkTok » les plus populaires

Pour mieux comprendre ce phénomène, JobLeads, une plateforme internationale de recherche d’emploi, a analysé les hashtags les plus populaires liés au monde du travail sur TikTok. Voici un tour d’horizon des tendances qui façonnent aujourd’hui la vie professionnelle.

#OfficeOutfit – 346 400 publications
La tendance mode numéro 1 du WorkTok. Inspirée du format « Get Ready With Me » popularisé sur YouTube, elle consiste à montrer ses tenues du jour pour le bureau. On y trouve des recommandations, des liens vers les produits et des comparaisons entre différents styles professionnels : plus formel pour le droit ou la finance, plus libre dans les métiers créatifs ou de l’enseignement. Beaucoup rappellent que le travail occupe une grande partie de nos semaines, alors autant le faire avec style. Cependant, chaque entreprise a sa propre culture, et il est essentiel de respecter ses codes vestimentaires.

#9to5Life – 116 100 publications
L’équivalent anglo-saxon de notre « métro, boulot, dodo ». Les créateurs y documentent leur quotidien professionnel de manière réaliste, souvent avec humour ou autodérision. Du café matinal aux réunions Zoom, en passant par la séance de sport entre midi et deux, tout est capté sans filtre. Ce format brut et sincère séduit : il humanise la vie de bureau, casse les clichés trop parfaits et donne des repères aux jeunes qui découvrent le monde du travail.

#WorkBagCheck – 79 800 publications
Centrée sur les sacs de travail, cette tendance dévoile non seulement le sac utilisé, mais aussi son contenu : badge, snacks, agenda, parfum de poche… On découvre ainsi des gadgets parfois utiles, parfois drôles, qui reflètent la personnalité et les besoins de chacun dans son quotidien professionnel. Une tendance à la fois esthétique et pratique.

#SundayScaries – 75 200 publications
Ce terme désigne l’anxiété ressentie le dimanche soir, à l’approche du retour au bureau. Sur TikTok, on en parle souvent avec humour, mais cela met en lumière une réalité préoccupante : 2 Français sur 3 déclarent ressentir du stress lié au travail au moins une fois par semaine. Ces vidéos ouvrent la porte à une vraie discussion sur la santé mentale au travail, et certaines proposent même des astuces pour mieux gérer ce moment souvent redouté.

#CorporateBaddie – 64 000 publications
Le terme désigne une femme qui réussit sa carrière tout en assumant sa féminité. Que ce soit en maîtrisant Excel ou en gérant une équipe marketing, elle le fait avec force et style. La tendance met en avant des profils féminins ambitieux qui n’opposent pas compétence et confiance en soi. Un mélange d’empowerment et d’élégance qui montre qu’on peut briller au bureau comme dans la vie personnelle.

#OfficeSiren – 63 500 publications
Probablement la plus controversée, cette tendance mode repose sur l’idée de s’habiller de manière très féminine tout en restant professionnelle. Problème : de nombreuses vidéos ont popularisé des looks séduisants sans toujours tenir compte du contexte professionnel réel. Une créatrice a même révélé avoir été licenciée après être venue au bureau en mini-jupe et haut sans bretelles, inspirée par cette tendance. Un rappel que la frontière entre style personnel et attentes de l’entreprise peut parfois être floue, et risquée à franchir.

#CorporateMillennial – 43 400 publications
Cette tendance illustre les codes propres à la génération née entre 1981 et 1996. Les vidéos se moquent gentiment des habitudes des « millennials » en entreprise, souvent en contraste avec leurs collègues de la génération Z, perçus comme plus détendus ou désinvoltes vis-à-vis du travail. Une façon drôle et honnête de revendiquer sa place tout en soulignant les différences… et les points communs entre générations.

#CorporateGirly – 33 500 publications
Dans la lignée du « Corporate Baddie », la « Corporate Girly » adopte un style plus doux et joue avec les codes du « clean aesthetic » : post-its en forme de cœur, gourdes pastel, bureaux bien rangés. Le ton est souvent humoristique : certaines vidéos mettent en scène les erreurs ou les fuites de motivation, avec une phrase qui revient souvent, « at the end of the day, I’m just a girl ». Une manière de rappeler que douceur, efficacité et auto-dérision peuvent faire bon ménage.

#QuietQuitting – 22 900 publications
Traduisez : « démission silencieuse ». Le concept ? Ne plus se surinvestir dans son travail. Pas question de démissionner, mais plutôt de faire strictement ce qui est demandé, ni plus, ni moins. Ce refus de l’ultra-performance met en lumière un mal-être chez certains employés, qui ne voient plus l’intérêt de « se tuer à la tâche » sans reconnaissance. Un signal que certaines entreprises ont commencé à prendre au sérieux.

#ActYourWage – 8 570 publications
Littéralement « agis selon ton salaire ». L’idée : ajuster son implication professionnelle à sa rémunération. Payé au SMIC ? Alors pas d’e-mails après 17h, ni d’heures sup non rémunérées. En France, on pourrait parler du « minimum syndical ». Cette tendance reflète une volonté croissante de justice salariale, mais demande de la nuance pour ne pas freiner sa progression de carrière.

Un nouveau regard sur le monde professionnel

Pour Jan Hendrik von Ahlen, cofondateur et directeur général de JobLeads, « C’est assez innovant de voir à quel point notre travail est désormais documenté presque autant que nos loisirs. Alors qu’autrefois, les réseaux sociaux servaient surtout d’échappatoire à la routine du 9-17h, on observe aujourd’hui un renversement : le monde professionnel s’empare des codes du divertissement pour se rendre plus humain, plus drôle, et parfois même plus esthétique ».

Les salariés n’hésitent plus à montrer l’envers du décor, avec ses galères, ses routines, mais aussi ses petits plaisirs. C’est une manière d’être authentique, de se connecter à une communauté, et parfois de reprendre un peu de pouvoir sur son quotidien professionnel. Certaines entreprises l’ont bien compris : elles adoptent de plus en plus cette approche « point de vue à la première personne » sur leurs réseaux sociaux, pour montrer que derrière le compte TikTok, il y a une vraie personne, souvent de la même génération que leurs clients ou futurs talents. C’est une stratégie efficace pour créer de la proximité et dépoussiérer leur image d’employeur.

Pour en savoir plus : Cette analyse a été réalisée par JobLeads le 8 mai 2025. Les chiffres mentionnés sont susceptibles de changer avec le temps. Vous pouvez retrouver l’intégralité des résultats ici.

Contenu édité par JobLeads