Face à l’essor des risques psychosociaux, l’experte Caroline Moyat-Ayçoberry publie un guide opérationnel pour aider les entreprises à agir.

La santé mentale au travail n’est plus une option. Face à la progression continue des risques psychosociaux (RPS) dans tous les secteurs d’activité, les entreprises sont confrontées à un impératif stratégique : comprendre pour agir. Stress, surcharge de travail, conflits ou perte de sens fragilisent les salariés et, par conséquent, la performance collective. C’est dans ce contexte que la juriste et consultante Caroline Moyat-Ayçoberry publie, chez GERESO Édition, le « Guide des risques psychosociaux en entreprise », un ouvrage conçu comme un outil de terrain pour accompagner les organisations dans cette démarche complexe.

Une obligation légale et une responsabilité renforcée

Au-delà de l’enjeu humain, la prévention des RPS est une obligation juridique clairement établie. L’article L. 4121-1 du Code du travail impose à l’employeur de « prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ». Comme le souligne l’ouvrage, cette obligation, longtemps perçue sous l’angle physique, s’applique avec la même force à la santé psychique. La jurisprudence considère d’ailleurs qu’il s’agit d’une obligation de moyens renforcée, engageant la responsabilité de l’employeur, notamment via la notion de faute inexcusable.

La première étape de cette démarche de prévention consiste à évaluer et transcrire ces risques dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Le guide détaille cette nécessité, précisant que les risques liés aux agressions verbales, aux horaires atypiques ou à l’isolement en télétravail doivent y être inventoriés au même titre que les risques physiques.

Un guide opérationnel pour tous les acteurs

Conçu pour les dirigeants, professionnels des ressources humaines, managers et représentants du personnel, ce guide se veut résolument pragmatique. Il vise à clarifier les rôles et responsabilités de chacun et à fournir des méthodes éprouvées pour construire une politique de prévention efficace. L’ouvrage s’articule autour de trois niveaux de prévention : la prévention primaire, la plus efficace, qui vise à éliminer les sources de risques en amont (organisation du travail, communication) ; la prévention secondaire, qui aide les salariés à faire face aux situations à risque existantes (formation à la gestion de conflits) ; et la prévention tertiaire, la plus répandue, qui prend en charge les salariés déjà en difficulté (assistance psychologique).

L’ambition est de permettre à chaque entreprise, quelle que soit sa taille, de passer d’une approche réactive à une culture de prévention durable, en intégrant les dernières évolutions réglementaires pour sécuriser les pratiques.

Des leviers d’action concrets et des fiches pratiques

Le « Guide des risques psychosociaux en entreprise » se distingue par son approche concrète, proposant des leviers d’action directement activables. Parmi les thématiques traitées figurent le diagnostic des situations à risque, l’accompagnement du changement, la gestion de la charge de travail, le développement du soutien collectif, la qualité des relations professionnelles ou encore l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle. Chaque sujet est abordé à travers des fiches pratiques qui facilitent la mise en œuvre d’actions ciblées.

Parce que, comme le conclut l’autrice, « prévenir les risques psychosociaux, c’est investir durablement dans la santé des collaborateurs et la performance de l’entreprise ».

*Guide des risques psychosociaux en entreprise* par Caroline Moyat-Ayçoberry.

Éditeur : GERESO Édition.

143 pages, 20 €, ISBN : 979-10-397-1120-3.

Le sommaire complet et un extrait gratuit sont disponibles sur le site de l’éditeur (https://librairie.gereso.com/livre-ressources-humaines/guide-des-risques-psychosociaux-en-entreprise-ripo8.html).

GERESO Édition (https://librairie.gereso.com/) est une maison d’édition spécialisée depuis plus de 30 ans dans les ouvrages d’expertise pour les professionnels des ressources humaines et du management.