Imane Terrab est Docteur en management et vice-présidente de la recherche et du conseil chez WDHB.

Experte des transformations organisationnelles, elle s’intéresse à la manière dont les green skills redéfinissent aujourd’hui la culture managériale et la performance des entreprises. Selon elle, former à la durabilité, c’est d’abord changer les mentalités avant les métiers : les compétences vertes ne se limitent pas à la technique, elles engagent une autre façon de penser l’éthique, l’innovation et le collectif.

Après les hard skills (les compétences techniques) et les soft skills (les compétences humaines), une nouvelle génération de savoir-faire s’impose dans les entreprises : les green skills. Ces compétences liées à la transition écologique transforment la manière de produire, de manager et d’innover.

Le cabinet WDHB, spécialiste international du Learning & Development, accompagne depuis plusieurs années des organisations en France et à l’international dans cette évolution. Objectif : aider les entreprises à identifier et développer les compétences nécessaires à une économie durable.

Selon Imane Terrab, les green skills dépassent le cadre technique : elles touchent désormais la culture managériale, les ressources humaines et la stratégie. Former à la durabilité, c’est préparer les collaborateurs à penser différemment, à innover de manière responsable et à intégrer l’impact environnemental dans chaque décision.