PEOPLE BASE CBM dévoile une étude approfondie sur les rémunérations des dirigeants du CAC 40, offrant des insights essentiels sur leurs structures et tendances.

People Base CBM, cabinet leader en Compensation and Benefits Management, a mené une étude rigoureuse sur les rémunérations des dirigeants mandataires sociaux des entreprises du CAC 40, d’octobre à décembre 2023. Cette initiative, conduite par une équipe d’experts chevronnés en rémunération des dirigeants, vise à fournir une analyse détaillée et objective des tendances actuelles en matière de rémunération. Cet effort est essentiel pour éclairer les décisions des actionnaires, administrateurs et membres des comités de rémunération sur les pratiques de rémunération en vigueur.

Compréhension complète de la structure des rémunérations

L’étude révèle une structure de rémunération complexe et nuancée. Elle met en avant la diversification des packages de rémunération des dirigeants, avec une rémunération fixe formant 20 % du total, complémentée par une part variable significative de 28 %. Les Incentives Long Terme (ILT), constituant près de la moitié du package global, démontrent une tendance croissante vers des rémunérations à long terme alignées sur les performances de l’entreprise. Les 5 % restants se composent d’autres avantages, tels que les dispositifs de retraite supplémentaire et les avantages en nature, offrant ainsi une vue d’ensemble des rémunérations globales des dirigeants.

Analyse détaillée des rémunérations fixes

La partie fixe de la rémunération des dirigeants est diverse, allant de 700 000 € pour certains DG dont celui du groupe Michelin à 2 492 880 € pour le PDG de TELEPERFORMANCE. Ces chiffres mettent en lumière non seulement les variations importantes au sein des dirigeants du CAC 40 mais aussi la valorisation de leurs rôles et responsabilités. Chez les présidents de conseil d’administration, la rémunération fixe moyenne s’établit à 717 307 €, avec une forte hétérogénéité allant de 120 000 € à 1 600 000 €, reflétant les différences dans les structures de gouvernance et les responsabilités au sein des entreprises.

Étude de la variabilité des rémunérations

La partie variable des rémunérations est également très diverse. Avec une moyenne de 1 799 634 €, elle varie considérablement, illustrant l’importance des critères de performance dans la détermination de cette composante. Cette étude révèle que la rémunération variable peut dépasser les attentes, avec un taux de versement supérieur au montant cible, à hauteur de 109,9 %, signe d’une performance exceptionnelle des dirigeants concernés.

Focus sur la rémunération long terme

La rémunération Long Terme est un élément clé, avec une moyenne impressionnante de 3 128 384 € pour les PDG et DG. Le cas du PDG de DASSAULT SYSTÈMES, avec une rémunération Long Terme de 29 685 000 €, souligne l’importance accordée aux performances à long terme et à l’alignement des intérêts des dirigeants avec ceux des actionnaires. Ces chiffres mettent en évidence la prédominance des actions de performance dans les structures de rémunération à long terme.

Clauses contractuelles et indemnités

L’étude apporte également un éclairage sur les clauses de non-concurrence et les indemnités de départ, avec des montants moyens respectifs de 3 115 282 € et 4 614 192 €. Ces clauses jouent un rôle crucial dans la protection des intérêts de l’entreprise et dans la régulation des transitions de carrière des dirigeants. La clause de « claw back », présente chez 20 % des dirigeants, renforce la responsabilité et la conformité dans les pratiques de rémunération.

Tendances et équité salariale sur long terme

L’analyse sur une période de 17 ans révèle des tendances intéressantes en matière d’équité salariale. Alors que les écarts de salaire étaient en diminution entre 2008 et 2020, une légère augmentation a été observée au cours des deux dernières années. Cette évolution soulève des questions pertinentes sur les pratiques de rémunération et l’équité au sein des grandes entreprises, particulièrement dans un contexte économique et social en mutation.

Cette étude détaillée de PEOPLE BASE CBM offre une compréhension approfondie des structures de rémunération au sein des sociétés du CAC 40, permettant ainsi aux décideurs et aux parties prenantes de mieux appréhender les stratégies de rémunération dans un contexte de gouvernance d’entreprise complexe et en évolution. L’étude montre que globalement, la rémunération annuelle d’un PDG – DG du CAC 40 représente environ, une petite centaine d’années de rémunération moyenne des salariés …

A propos de PEOPLE BASE CBM :

PEOPLE BASE CBM (Compensations and Benefits Management) est un cabinet de conseil français et indépendant, spécialisé en stratégie de rémunération et politique salariale des entreprises. PEOPLE BASE CBM est l’une des trois activités du cabinet de conseil PEOPLE BASE. Animé par une équipe de consultants de haut niveau, le cabinet propose des missions de conseil et d’accompagnement sur mesure et des solutions logicielles dédiées. Ses services s’adressent à la direction des ressources humaines, aux responsables rémunérations, à la direction financière et à la direction générale des entreprises (PME, PMI, ETI ou grands groupes internationaux), mais aussi aux branches, syndicats professionnels et aux organisations mutualistes et associatives. Sa principale mission est d’aider les entreprises à atteindre plus facilement et plus rapidement leurs objectifs stratégiques grâce à la mise en place et l’optimisation de plans de rétributions pertinents et efficaces. PEOPLE BASE CBM travaille ainsi sur la stratégie de rémunération de l’entreprise et sa politique salariale.