Vote en séance plénière du Conseil Municipal de Nice. 

Lors du conseil municipal de ce jour, la Ville de Nice a adopté une délibération portant sur une série de mesures destinées à renforcer l’attractivité des métiers de la Police Municipale, accélérer les recrutements et fidéliser les agents déjà en poste. Cette délibération s’inscrit dans un contexte national de tension sur le recrutement des policiers municipaux et répond à un enjeu majeur : garantir durablement la sécurité des habitants et la qualité du service public.

Eric Ciotti, Maire de Nice, Président de la Métropole Nice Côte d’Azur : « Renforcer les effectifs de notre Police municipale était un engagement clair. Parce que la sécurité de nos habitants repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la garantissent au quotidien, nous avons choisi d’agir avec détermination en mobilisant tous les leviers à notre disposition pour recruter davantage de policiers municipaux, les accompagner dans leur installation, améliorer leurs conditions d’exercice et fidéliser ceux qui servent déjà notre territoire ».

Une rémunération revalorisée pour reconnaître l’engagement des agents

Afin de rester compétitive face aux autres collectivités et de mieux reconnaître l’engagement opérationnel, la disponibilité et la pénibilité des missions exercées par les policiers municipaux, la Ville de Nice a décidé de porter au maximum réglementaire l’enveloppe allouée à la part variable annuelle du régime indemnitaire.

• Cette revalorisation représente un investissement d’environ 770 000 euros en 2026. Elle constitue un levier essentiel pour attirer de nouveaux talents et fidéliser les agents qui contribuent chaque jour à la sécurité des Niçoises et des Niçois.

Une politique innovante pour faciliter l’accès au logement

La difficulté d’accès au logement représente aujourd’hui l’un des principaux freins à l’installation de nouveaux agents sur le territoire. Pour répondre à cette réalité, la Ville de Nice met en place une politique structurée d’accompagnement au logement.

• D’ici la fin de l’année, 27 logements du parc immobilier municipal seront mobilisés afin d’accueillir temporairement les agents nouvellement recrutés grâce au dispositif du « bail mobilité ». D’une durée d’un à dix mois non renouvelable, celui-ci est meublé, sans exigence de dépôt de garantie. L’objectif est d’atteindre 50 logements disponibles dans les 18 prochains mois.
• Une « attestation employeur renforcée » sera créée afin de faciliter les démarches locatives des agents auprès des bailleurs privés et de sécuriser leur installation.

Des recrutements plus rapides et un accompagnement renforcé

Pour renforcer son attractivité et sécuriser les recrutements, la Ville de Nice réduira les délais de recrutement à dix jours maximum, mettra en place un guichet unique dédié à la Police Municipale et créera une école de formation interne afin d’accompagner les agents, développer leurs compétences et favoriser leur fidélisation.

Des partenariats renforcés pour élargir les viviers de recrutement

La Ville de Nice intensifiera sa présence sur les forums, salons, événements professionnels et dispositifs de découverte des métiers afin de promouvoir les carrières offertes par la Police Municipale.

• De nouveaux partenariats seront développés avec les acteurs de l’emploi, de la formation, de l’insertion et du monde associatif. Une campagne de communication ciblée sera également déployée pour valoriser les métiers de la Police Municipale et susciter de nouvelles vocations.

En adoptant cette délibération, la Ville de Nice confirme son engagement en faveur d’une Police Municipale attractive, performante et pleinement mobilisée au service des Niçoises et des Niçois.