Dans son nouveau livre Salarié Diversifié, Flavie Prévot propose une méthode claire et accessible pour développer une activité indépendante sans renoncer à la sécurité du CDI.

Un équilibre entre stabilité et autonomie qui répond aux attentes des salariés et ouvre de nouvelles perspectives pour les entreprises.

Diversifier ses revenus : un besoin croissant chez les salariés

Face au contexte économique et au besoin de sécurité professionnelle, de nombreux salariés explorent des moyens de diversifier leurs revenus et leurs compétences. Aujourd’hui, près de 35% des moins de 30 ans exercent une activité indépendante en parallèle de leur emploi. Cette approche leur permet de ne pas dépendre d’une seule source de revenus et d’expérimenter de nouvelles activités sans abandonner leur stabilité salariale. Cette tendance illustre une évolution du rapport au travail, où les actifs sont en quête de sens et d’autonomie. Mener de front un emploi et une activité indépendante soulève des questions auxquelles Flavie Prévot répond dans son livre Salarié Diversifié : comment structurer son projet ? Éviter le surmenage ? Se lancer et réussir durablement ?

Salarié Diversifié : une méthode pour entreprendre sans démissionner

Ancienne cadre dirigeante et jeune maman, Flavie Prévot a exploré les chemins du freelancing en parallèle de son poste en CDI. Créatrice du podcast à succès Le Board (plus de 500 000 écoutes), elle a peu à peu construit son activité indépendante avant de devenir solopreneure à temps plein. Elle a puisé dans son parcours et ses apprentissages pour écrire Salarié Diversifié. Flavie y guide les lecteurs à travers différentes étapes : identifier ses motivations, choisir une activité compatible avec le salariat, organiser son temps, franchir le pas de l’entrepreneuriat, etc.

« Devenir Salarié Diversifié, c’est choisir de ne plus dépendre d’un seul revenu ou d’un seul employeur. C’est reprendre le pouvoir sur sa carrière, sécuriser son avenir et cultiver ses passions sans renoncer à la stabilité du CDI. Cette liberté financière et professionnelle, je l’ai construite et je veux montrer que chacun peut y parvenir. » partage Flavie Prévot, autrice du livre Salarié Diversifié et hôte du podcast Le Board.

Une approche gagnant-gagnant pour les salariés et les entreprises

Encourager le salariat diversifié offre plusieurs avantages aux employeurs. Les salariés qui mènent des projets en parallèle développent des compétences essentielles pouvant être directement appliquées à l’entreprise : l’organisation du temps, la capacité à innover ou encore l’autonomie. Soutenir ces initiatives entretient également l’engagement et la

motivation des salariés, réduisant ainsi le risque de turnover. Dans un contexte où l’attraction et la rétention des talents sont au cœur des problématiques des entreprises, la promotion du salariat diversifié montre leur ouverture à de nouvelles façons de travailler, plus flexibles et stimulantes pour les salariés.