Alors que les semaines étudiantes de l’écologie et de la solidarité lancées par le RESES ont débuté le 10 mars et se poursuivent jusqu’au 13 avril, KEDGE Business School annonce le déploiement d’une « Charte pour la Transition Ecologique et Sociale » à destination de ses entreprises partenaires et co-construite avec elles.

Cette démarche novatrice s’inscrit dans la stratégie KEDGE IMPAKT qui vise à former des managers responsables et accélérer la transition écologique et sociale. Elle combine attentes des étudiants et des entreprises. Elle a pour objectif de soutenir les engagements des entreprises partenaires de l’école en les accompagnant dans leurs démarches liées à la transition écologique et sociale.

« Face aux demandes croissantes des nouvelles générations en matière de transparence, et aux besoins des entreprises de renforcer leur marque employeur et leur capacité à attirer des profils formés à ces enjeux, nous avons initié un processus de co-construction innovant avec nos entreprises partenaires. Pendant plusieurs mois, les partenaires ont été impliqués dans une réflexion collective, aboutissant à la création de la Charte pour la Transition Écologique et Sociale (TES). » explique Marion Depont, Responsable Transformation & Performance au sein de la Direction Relations Entreprises et Executive Education de KEDGE Business School.

La Charte compte actuellement 17 entreprises signataires : Auchan, BPI, Cdiscount, Ceva Santé Animale, CMA CGM, Cultura, Elis, Forvia, Hays, HP, IBM, ID Logistics, KLB, Labeyrie Fine Foods, Lidl, Mars, Page Group.

Par cette démarche, KEDGE soutient et accompagne les engagements de ses entreprises partenaires pour améliorer les standards sociaux, éthiques et environnementaux et accélérer la transformation des business models.

Les entreprises signataires de la charte partagent leurs engagements, réalisations et axes d’amélioration en faveur de la transition écologique et sociale en répondant à 3 questions :

• Quelle stratégie a été définie puis déployée par votre entreprise afin de contribuer

à la transition écologique et sociale ?

• Quelles en sont les principales réalisations à date ?
• Quels en sont les principaux axes d’amélioration et priorités pour l’avenir ?

Être signataire leur permet de

• collaborer activement avec l’école sur des thématiques clés telles que l’égalité professionnelle Femme/Homme, le climat ou encore l’économie circulaire,
• bénéficier d’un accompagnement sur mesure, tout en faisant partie d’un réseau engagé et inspirant.
• valoriser leurs initiatives auprès des étudiants et de la communauté KEDGE et de renforcer leur attractivité en s’inscrivant dans un cadre structuré et partagé par les nouvelles générations,

« En tant qu’établissement d’enseignement supérieur, nous avons pour mission d’aller plus loin dans la réflexion puis le passage à l’action, afin de favoriser l’émergence de nouveaux modèles. Chaque partie prenante a un rôle à jouer dans l’accélération de la transition écologique et sociale. En plus de former les talents de demain, nous nous engageons activement aux côtés de nos partenaires pour impulser des transformations concrètes, durables et ambitieuses, à la hauteur des défis environnementaux et sociaux actuels», commente Anne-France Piteau, Directrice Transition et Impact à KEDGE Business School.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chez les jeunes diplômés : thématique « fil rouge » de l’année 2024-2025

Les retours des entreprises signataires ont permis de définir une première thématique sur laquelle avancer conjointement lors de l’année académique 2024-2025 : celle de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chez les jeunes diplômés. 

Contrairement à certaines idées reçues, les études et enquêtes d’insertion menées auprès des jeunes diplômés de Grandes Ecoles soulignent la persistance d’inégalités (notamment salariales) entres jeunes diplômés femmes et hommes – et ce, dès le premier emploi (source : enquête d’insertion de la Conférence des Grandes Ecoles 2023).

Lors d’un groupe de travail réunissant les entreprises signataires le 18 décembre 2024, plusieurs leviers ont été partagés par les entreprises : lutte contre les comportements et agissements sexistes, sensibilisation aux biais inconscients, lutte contre l’auto-censure, mise en place de people reviews, dispositifs de mentoring, ou mesures en faveur du partage de la parentalité.

A l’occasion de la journée du 8 mars, KEDGE a proposé à ses entreprises signataires de communiquer leurs engagements en faveur de la parité femme/homme. L’objectif était d’illustrer comment ces réflexions s’incarnent de façon concrète au sein des différentes organisations et secteurs d’activité et permettre, ainsi, une meilleure appropriation et projection professionnelle pour les étudiants.

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