L’école pionnière du coaching, fondée en 1988 par Vincent Lenhardt, engage sa transmission sous l’impulsion du nouveau DG Hervé Béraud.

Face aux bouleversements qui traversent le monde du travail — crise du sens, fragilisation des collectifs, mutation du leadership —, le coaching professionnel s’est imposé comme un levier stratégique pour les entreprises. Dans un marché en pleine expansion mais tendant vers la standardisation, Transformance Pro, école et cabinet de coaching historique en France, entame une nouvelle phase de son développement en réaffirmant sa singularité.

La direction générale est désormais confiée à Hervé Béraud, qui, accompagné du fondateur Vincent Lenhardt, 84 ans, a pour mission de pérenniser une approche unique tout en adaptant la structure aux enjeux contemporains.

Un héritage pionnier dans le coaching français

Fondée à Paris en 1988, à une époque où le coaching professionnel était quasi inexistant en France, Transformance Pro a été façonnée par la vision de Vincent Lenhardt. Ancien président de l’Association Européenne d’Analyse Transactionnelle (EATA) et cofondateur de l’Institut Français d’Analyse Transactionnelle (IFAT), il a développé une approche systémique reliant accompagnement individuel, dynamique collective et développement organisationnel.

Cette vision a donné naissance à la formation Coach & Team, conçue pour préparer des coachs à intervenir sur l’ensemble des strates de l’entreprise. En près de quatre décennies, l’école revendique avoir formé plus de 2 500 coachs et inspiré la création d’un écosystème de sept écoles partenaires francophones (Belgique, Maroc), totalisant plus de 4 500 professionnels certifiés.

La “Transformance” : une approche intégrative face à la standardisation

Le concept de “Transformance” constitue la pierre angulaire de la pédagogie de l’école. Il postule que les transformations professionnelles ne se limitent pas aux compétences, mais touchent profondément aux identités, aux relations et à la capacité des organisations à générer du sens. Le coaching est ainsi envisagé comme un processus d’évolution agissant sur quatre niveaux interdépendants : l’individu, les équipes, l’organisation et l’impact sociétal.

Cette approche, qui met en cohérence des théories comme l’Analyse Transactionnelle d’Eric Berne, l’Élément Humain de Will Schutz ou la Théorie U, se distingue des méthodes souvent axées uniquement sur la performance opérationnelle. La formation, qui prépare au titre RNCP « Coach Professionnel » (n°39870), est accréditée par l’EMCC Global et affiche un taux de satisfaction de 98,5 %.

Une nouvelle génération pour pérenniser l’ADN

La transmission engagée par Vincent Lenhardt se veut une évolution dans la continuité. Depuis février 2026, Hervé Béraud, coach professionnel et ancien trésorier de l’EMCC, pilote la stratégie de l’entreprise. La gouvernance pédagogique a également été renforcée, avec la nomination de Laure Quillis au poste de Directrice Pédagogique, entourée d’une équipe de dix enseignants expérimentés issus de l’école.

Cette nouvelle direction a pour objectif de préserver les fondamentaux de Transformance Pro : une pédagogie basée sur l’expérience, la supervision et un travail exigeant sur la posture du coach. L’équipe complète est présentée sur le site de l’école (https://transformancepro.com/equipe/). Parallèlement, le cabinet de coaching de dirigeants, piloté par Fabienne Arrivetz, poursuit son développement.

Un écosystème en expansion : tiers-lieu et nouvelles formations

Cette nouvelle étape se matérialise par un déménagement au 20 rue de Billancourt, à Boulogne-Billancourt. Le nouvel espace est conçu comme un tiers-lieu vivant, destiné à accueillir la communauté des coachs pour des formations, des rencontres avec des auteurs, des ateliers d’intelligence collective et des espaces de travail collaboratif.

L’offre de formation s’élargit pour répondre aux mutations actuelles du travail, avec de nouveaux modules pour les coachs en activité sur des thèmes comme la supervision, le leadership, l’intelligence émotionnelle ou l’usage conscient de l’intelligence artificielle. Le développement est soutenu par le renforcement des équipes marketing et par le déploiement d’outils digitaux, dont une plateforme et l’application communautaire MyCT.

Dans un secteur devenu très concurrentiel, Transformance Pro choisit ainsi de consolider son héritage pour mieux se projeter dans l’avenir, réaffirmant une conception du coaching qui engage autant les organisations que les individus qui les animent. Vincent Lenhardt prépare d’ailleurs une réédition de son ouvrage « Le management hybride » pour fin 2026, avec pour nouvel angle « Piloter l’intelligence collective à l’ère de l’IA ».

Pour en savoir plus :

Site web : https://transformancepro.com/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/transformance-pro

via Presse Agence (rédigé à partir d’un communiqué de presse transmis à la rédaction).