L’Ined dévoile une enquête majeure montrant que les inégalités hommes-femmes persistent fortement malgré les évolutions du travail et de la famille.

Vingt ans après sa première édition, l’enquête « Familles et Employeurs » de l’Institut national d’études démographiques (Ined) dresse un portrait contrasté de la France. Publiés ce mardi 23 juin 2026, les premiers résultats révèlent une société en pleine mutation, marquée par l’essor du télétravail et la diversification des modèles familiaux. Pourtant, un constat demeure : les inégalités entre les sexes, notamment dans la sphère privée et ses répercussions professionnelles, restent profondément ancrées.

L’étude, dirigée par les chercheurs Roméo Fontaine, Ariane Pailhé et Delphine Remillon, s’appuie sur un échantillon d’une ampleur inédite avec 41 000 personnes et 9 000 établissements employeurs interrogés entre 2023 et 2024. Elle inaugure par la même occasion la nouvelle collection de l’Ined, « Premiers résultats d’enquêtes », visant à diffuser rapidement les grands enseignements de ses travaux.

Le poids des tâches domestiques, un frein majeur à l’égalité

Malgré une progression de l’activité professionnelle des femmes, la sphère domestique reste leur apanage. L’enquête est sans appel : au sein des couples où les deux conjoints travaillent, seuls 20 % décrivent une répartition égalitaire des tâches. L’entretien du linge, la préparation des repas et la charge mentale liée à l’organisation du foyer pèsent majoritairement sur les femmes. Ce déséquilibre, qui apparaît dès les années d’études et s’accentue avec la vie de couple, constitue le premier motif de conflit conjugal.

Les séparations accentuent ces disparités. La monoparentalité concerne 19 % des mères d’enfants mineurs, contre seulement 7 % des pères. De plus, le versement des pensions alimentaires, majoritairement dues par les hommes, reste précaire : plus d’un parent bénéficiaire sur cinq déclare ne jamais les recevoir.

La naissance d’un enfant, un tournant pour la carrière des mères

L’arrivée d’un enfant demeure l’événement qui cristallise le plus les inégalités professionnelles. Selon l’étude de l’Ined, 53 % des mères en emploi avant la naissance déclarent avoir connu un changement professionnel dans l’année suivante, contre seulement 12 % des pères.

Les ajustements sont également très genrés : les mères sont beaucoup plus nombreuses à réduire leur temps de travail ou à interrompre leur activité, tandis que les pères tendent au contraire à accroître leur investissement professionnel pour répondre aux nouveaux besoins de la famille. Ces mécanismes perpétuent un modèle associant les femmes à la sphère familiale et les hommes à la sphère professionnelle.

Un monde du travail en mutation mais socialement contrasté

Le télétravail est l’une des évolutions les plus marquantes, pratiqué au moins une partie de la semaine par 32 % des personnes en emploi. Cette flexibilité reste cependant l’apanage des cadres et des professions les plus qualifiées. À l’inverse, un tiers des salariés parents, particulièrement dans les catégories populaires, subissent des horaires atypiques (soir, nuit, week-end), difficiles à concilier avec une vie de famille.

La porosité entre vie professionnelle et vie personnelle s’accroît pour tous : un actif sur cinq déclare travailler souvent sur son temps libre et un tiers estime que les outils numériques envahissent leur quotidien. Cette pression, combinée à des conditions de travail parfois difficiles, pousse un quart des actifs à envisager de changer d’emploi dans les trois prochaines années.

Des employeurs plus conscients, mais des actions limitées

L’enquête souligne une prise de conscience dans le monde de l’entreprise : 90 % des employeurs estiment avoir un rôle à jouer pour faciliter la conciliation. Si les aménagements d’horaires sont répandus, les aides concrètes à la parentalité, comme des places en crèche, ne sont proposées que par 7 % des établissements. Le soutien aux salariés aidants (17 % des 20-65 ans) reste également embryonnaire, un tiers des employeurs avouant même ignorer cette situation parmi leurs salariés.

Ces premiers résultats, consultables en détail sur le site de l’institut, posent les bases d’une analyse qui sera approfondie lors de deux prochaines vagues d’enquête prévues en 2027 et 2030, afin de suivre l’évolution de ces dynamiques sociales cruciales.

L’étude complète est disponible gratuitement sur le site de l’Ined (www.ined.fr). Pour plus d’informations sur l’enquête « Familles et Employeurs » : https://famemp.site.ined.fr/fr.

À propos de l’Ined

Fondé en 1945, l’Institut national d’études démographiques (Ined) est un organisme public de recherche ayant pour missions l’étude des populations sous tous leurs aspects.

Les chercheurs de l’Ined proviennent de disciplines variées comme la démographie, la sociologie, l’économie, l’histoire ou encore l’épidémiologie.

Si une part importante de la recherche porte sur la France, de nombreux travaux s’intéressent à d’autres aires géographiques, avec une longue tradition de recherches sur les pays du Sud.

via Presse Agence (rédigé à partir d’un communiqué de presse transmis à la rédaction).