À l’occasion d’un événement organisé à la Cité des métiers de Paris – La Villette, le ministère du Travail et des Solidarités lance officiellement le Passeport de compétences, un nouveau service numérique destiné à permettre à chacun de valoriser ses compétences, ses diplômes, ses expériences professionnelles et ses engagements tout au long de sa vie.
Cette nouvelle étape s’inscrit dans le cadre du plan interministériel Emploi Futur, lancé le 7 mai 2026 afin de renforcer l’insertion professionnelle des jeunes, de faciliter les recrutements et de mieux accompagner les parcours professionnels dans un marché du travail en profonde transformation.
Un outil attendu de longue date
Le Passeport de compétences est l’aboutissement d’une ambition portée depuis plus de vingt ans par les partenaires sociaux. Inscrit dans la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel puis renforcé par la loi pour le plein emploi de 2023, il répond à une conviction simple : les compétences constituent aujourd’hui l’un des principaux leviers d’accès à l’emploi, de mobilité professionnelle et de sécurisation des parcours.
Le Passeport de compétences permet désormais de les rassembler dans un espace unique et sécurisé.
Un service simple, gratuit et sécurisé
Accessible à tous les actifs titulaires d’un compte personnel de formation, le Passeport de compétences est intégré à la plateforme Mon Compte Formation. 45 millions de Passeports sont aujourd’hui alimentés avec au moins une donnée garantie.
Les informations garanties qui y figurent sont directement transmises par les organismes qui délivrent :
Diplômes, certifications, expériences professionnelles, formations suivies ou encore engagements reconnus. Le partage des données reste entièrement sous le contrôle du titulaire. Aucune consultation par un tiers ne peut intervenir sans son consentement préalable.
Mieux reconnaître toutes les formes d’expérience
La loi pour le plein emploi de 2023 a élargi le Passeport de compétences afin de mieux reconnaître les compétences acquises en dehors du seul cadre professionnel. Les expériences bénévoles, associatives ou citoyennes peuvent désormais être valorisées dans le parcours de chacun. Cette évolution participe d’une conception plus complète des compétences, qui reconnaît également les savoir-faire développés dans l’engagement.
Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail et des Solidarités :
« Le Passeport de compétences est un outil concret au service de l’emploi, de la mobilité professionnelle et de l’égalité des chances. Il permettra à chacun de mieux valoriser son parcours et donnera aux employeurs une information plus fiable sur les compétences détenues par les candidats. Le Passeport de compétences est ainsi bien plus qu’un service numérique : il constitue une brique essentielle pour garantir l’employabilité de toutes et tous et faciliter l’accès au travail ».
