Selon une enquête du Groupement Actibaie, les filières des stores et volets en PACA recrutent massivement, avec 175 postes à pourvoir.

Le secteur de la protection solaire, des fermetures et des automatismes connaît une forte croissance en région Provence-Alpes-Côte d’Azur. Une enquête menée en mai 2026 par le Groupement Actibaie auprès de 31 entreprises locales révèle des besoins de recrutement importants, avec 175 postes à pourvoir, tous contrats confondus. Cette dynamique, loin d’être un simple ajustement conjoncturel, s’inscrit dans une tendance de fond portée par les nouveaux impératifs climatiques et énergétiques.

Un marché porté par le confort d’été

La principale raison de cette vitalité est directement liée au réchauffement climatique et à la recherche du confort d’été. Dans une région particulièrement exposée aux fortes chaleurs, l’équipement des bâtiments en stores, volets et protections efficaces est devenu un enjeu majeur. Pour preuve, les logements énergivores (classés E, F ou G) représentent encore 26 % du parc immobilier régional, selon un rapport de 2025 de l’agence d’urbanisme de l’aire Toulousaine et du Var.

Cette demande croissante se traduit par une expansion de l’activité, citée comme premier motif de recrutement par 51 % des entreprises sondées, bien avant le renouvellement des équipes dû au turnover (32 %) ou aux départs à la retraite (22 %). Plus d’un tiers des sociétés interrogées déclarent d’ailleurs avoir créé de nouveaux postes au cours des deux dernières années.

Des postes variés et des salaires évolutifs

Les besoins en main-d’œuvre sont diversifiés. Si les profils de techniciens installateurs et de mainteneurs sont les plus demandés, des postes de commerciaux et d’administratifs sont également à pourvoir. L’enquête montre que 77 % des entreprises proposent des contrats en CDI ou CDD, tandis que 35 % recherchent activement des alternants via des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation.

Le secteur met en avant des perspectives de carrière et de rémunération attractives. Un technicien débutant peut espérer un salaire net mensuel compris entre 1 400 et 1 800 euros. Après cinq ans d’expérience, cette fourchette évolue significativement pour atteindre 1 800 à 2 400 euros nets, voire plus selon les responsabilités.

« Notre secteur crée des emplois, consacre de l’importance à la formation et offre de vraies trajectoires professionnelles. Un jeune qui rejoint nos métiers aujourd’hui peut rapidement évoluer vers des postes à responsabilité, avec une rémunération attractive », souligne Hervé Lamy, délégué général du Groupement Actibaie.

Formation et diversification pour attirer les talents

Conscientes des difficultés de recrutement, les entreprises investissent dans la formation. Près de la moitié d’entre elles ont mis en place un parcours de formation interne pour les nouvelles recrues. Cette approche permet d’ouvrir des postes, notamment d’ouvrier poseur, à des profils non diplômés mais motivés.

La filière cherche également à diversifier ses équipes. Si les jeunes de moins de 25 ans constituent la cible prioritaire, une volonté d’attirer davantage de femmes et de personnes en reconversion professionnelle est clairement affichée. Il s’agit d’un enjeu de taille dans un secteur où plus d’un tiers des entreprises comptent encore 90 % d’hommes dans leurs effectifs.

Le recrutement, un défi majeur malgré le dynamisme

Malgré ces atouts, la filière peine à recruter. Les employeurs pointent trois freins principaux : le manque de candidats motivés (67 %), le manque de qualifications adaptées (49 %) et un déficit d’attractivité perçu du secteur (32 %). Pour surmonter ces obstacles, les entreprises multiplient les canaux de sourcing, de Pôle Emploi aux réseaux sociaux, en passant par les agences d’intérim et les candidatures spontanées.

« Ces résultats confirment ce que nous observons sur le terrain : les entreprises veulent investir dans leurs équipes en proposant des postes de qualité. Notre rôle est de faire connaître ces opportunités et d’accompagner ce dynamisme au bénéfice des candidats et des entreprises de la région », précise Hervé Lamy.

À propos du Groupement Actibaie

Affilié à la Fédération Française du Bâtiment (FFB), le Groupement Actibaie est l’organisation professionnelle représentant l’ensemble des métiers des portes, portails, volets et stores.

Il fédère 2 947 adhérents (fabricants industriels, assembleurs, installateurs), totalisant 28 000 salariés pour un chiffre d’affaires global de 3,4 milliards d’euros. Le syndicat représente ainsi 80 % des produits industriels de la filière mis sur le marché français.

Les priorités du groupement se concentrent sur la sécurité, l’accessibilité, la maintenance, les économies d’énergie, la normalisation et la formation professionnelle. Plus d’informations sont disponibles sur leur site officiel : https://www.groupement-actibaie.org.

via Presse Agence.