MOMEN nomme Thomas François Directeur Associé pour renforcer sa gouvernance et accompagner la demande croissante en management de transition.

Le cabinet de management de transition MOMEN a annoncé ce mercredi 6 mai la nomination de Thomas François au poste de Directeur Associé, une décision qui vient renforcer sa structure de gouvernance. Cette évolution stratégique répond à une ambition claire : intensifier l’accompagnement des Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI) et des grands groupes. Ces derniers font face à des cycles de transformation de plus en plus courts et intenses, exigeant des compétences externes pointues et une agilité organisationnelle accrue. En consolidant son équipe dirigeante, MOMEN entend ainsi affirmer sa position de partenaire clé auprès des directions générales, financières et des ressources humaines engagées dans des projets de changement majeurs.

Un parcours expert au service de la transformation

À 51 ans, Thomas François apporte une expertise de plus de vingt-cinq ans dans le pilotage d’activités commerciales et opérationnelles à haute responsabilité. Diplômé de l’ESCEM (École Supérieure de Commerce et de Management), il a bâti l’essentiel de son parcours au sein d’un grand groupe de services B2B, où il a successivement occupé les fonctions de Directeur des Opérations puis de Directeur Commercial et Marketing. Cette double casquette lui confère une compréhension fine des enjeux de performance globale des entreprises. Depuis son arrivée chez MOMEN en 2022 en qualité de Sales Director, il a mis cette expérience au service des clients du cabinet, pilotant des missions complexes de réorganisation, d’optimisation des performances et d’accompagnement de la transformation.

Une gouvernance renforcée pour une nouvelle ère du conseil

Thomas François rejoint une équipe de direction composée de cinq autres associés : Dorothée Jaunez (Présidente-Directrice Générale), Antoine Goetz (Directeur Général), Céline Deboffe, Magalie Pomié et Simon Youssef. Le renforcement de cette gouvernance collégiale traduit une mutation profonde du secteur, que la présidente du cabinet analyse comme un changement de paradigme.

« Les entreprises traversent des cycles de transformation de plus en plus courts et de plus en plus intenses. Dans ce contexte, le management de transition n’est plus un recours d’urgence : c’est une modalité de gouvernance à part entière. La nomination de Thomas reflète notre conviction que nous devons nous structurer en profondeur pour être à la hauteur de ce que les organisations attendent désormais de nous », explique Dorothée Jaunez, Présidente de MOMEN. Le cabinet se positionne non plus comme un prestataire ponctuel, mais comme un partenaire stratégique intégré à la réflexion des dirigeants.

Le management de transition, un levier humain et durable

Acteur reconnu du secteur, le cabinet MOMEN (www.momen.fr) se spécialise dans l’accompagnement des entreprises durant leurs phases de mutation, qu’il s’agisse de gérer une crise, de piloter un retournement ou de mener à bien un projet de transformation d’envergure. La méthode MOMEN repose sur le déploiement de managers d’excellence, choisis pour leur capacité à être immédiatement opérationnels et à allier vision stratégique et pragmatisme. Au-delà des compétences techniques, le cabinet met l’accent sur la dimension « fondamentalement humaine » de ses intervenants, essentielle pour embarquer les équipes et assurer la pérennité des changements. Pour MOMEN, une mission réussie est une mission où la transition, loin d’être une simple parenthèse, devient un « moment de vérité » pour l’organisation. L’objectif final reste constant : laisser l’entreprise cliente plus forte, plus agile et plus performante qu’elle ne l’était à l’arrivée du manager de transition.