Sans qu’il existe de définition unique, l’absentéisme au travail peut se définir comme l’absence répétée ou prolongée et non-anticipée d’un salarié.

Ces absences peuvent être liées à des arrêts de travail de longue durée, des arrêts fréquents sur courte période ou à des absences injustifiées. Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité, peuvent être confrontées à un nombre important d’absences de moyenne ou longue durée.

L’absentéisme représente un enjeu à la fois économique, à travers son impact sur l’organisation et l’activité, et humain, en exposant certains salariés à un risque de désinsertion professionnelle nécessitant un accompagnement adapté. Ses causes peuvent être multiples : si certaines relèvent de situations personnelles, d’autres peuvent être liées aux conditions de travail ou à l’organisation au sein de l’entreprise.

Cette page vous propose des ressources et des repères pour mieux comprendre l’absentéisme, agir efficacement pour prévenir cette situation et trouver des ressources pour accompagner vos salariés.

Qu’est-ce que l’absentéisme ?

10 questions-réponses sur l’absentéisme

Un guide pratique de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT) pour comprendre les causes de l’absentéisme et le prévenir en agissant sur les conditions de travail.

SOURCE : Ministère du Travail et de l’Emploi.