FMS, France Travail et l’Agefiph signent ce 24 avril la convention Nouvel’R pour un nouveau modèle d’emploi inclusif en Nouvelle-Aquitaine.

L’entreprise adaptée FMS, France Travail et l’Agefiph s’apprêtent à franchir une étape décisive pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Ce vendredi 24 avril 2026, à 13h00 dans les locaux de FMS à Mérignac, sera scellé un partenariat majeur autour du dispositif innovant « Nouvel’R ». L’événement se déroulera en présence de Thibaut Guilluy, Directeur Général de France Travail, et de Caroline Dekerle, Directrice Générale de l’Agefiph, soulignant l’importance stratégique de cette initiative.

Cette journée sera marquée par deux temps forts. D’une part, la signature de la convention partenariale Nouvel’R, qui ambitionne de transformer l’accompagnement vers l’emploi durable. D’autre part, la signature de quatre contrats d’apprentissage pour des travailleurs handicapés se lançant dans un parcours diplômant de Développeur informatique Java, une illustration concrète de la finalité du projet.

Un changement de paradigme pour l’inclusion

L’objectif de la convention Nouvel’R est de dépasser une « logique de juxtaposition de dispositifs » souvent source de ruptures de parcours pour les personnes les plus fragiles. Le projet vise à construire une véritable « chaîne de valeur inclusive, continue et coordonnée », de la remobilisation à l’emploi pérenne. Il s’agit d’offrir des trajectoires lisibles et sécurisées, où la formation et l’obtention d’un diplôme deviennent le pivot de l’accès à un emploi qualifié.

Ce partenariat entre FMS, France Travail, l’Agefiph et le réseau Cheops/Cap emploi entend articuler de manière opérationnelle tous les leviers disponibles pour garantir un suivi sans faille des bénéficiaires.

Nouvel’R : un parcours structuré en quatre étapes

Fruit d’une méthode développée sur le terrain par l’entreprise FMS, le dispositif Nouvel’R s’adresse aux personnes bénéficiant d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), sans condition d’âge, ce qui en fait un outil pertinent pour l’emploi des seniors. Le parcours se décompose en quatre phases distinctes et complémentaires :

– Une première phase de quatre semaines au sein des ateliers FMS, dédiée à la remobilisation, à la reprise de confiance et à la découverte des métiers.

– Une seconde phase de six mois consacrée à la montée en compétences, à raison de 28 heures par semaine.

– Une préqualification de quatre à six mois au sein de la FMS Academy, l’organisme de formation certifié Qualiopi de l’entreprise.

– Un contrat d’apprentissage final débouchant sur l’obtention d’un diplôme reconnu dans des secteurs en tension comme le numérique, la logistique, le textile ou le bâtiment.

Tout au long de ce processus, chaque bénéficiaire est accompagné par un double référent, l’un chez FMS et l’autre au sein du réseau pour l’emploi (France Travail, Cap emploi, Missions Locales), assurant un suivi personnalisé et continu.

FMS, une ETI industrielle au cœur de l’innovation sociale

Facylities Multi Services (FMS) est une entreprise adaptée engagée dans l’Économie Sociale et Solidaire, qui emploie plus de 1 000 collaborateurs, dont une majorité en situation de handicap. Basée à Saint-Geours-de-Maremne, elle propose une offre multisectorielle (logistique, numérique, second œuvre) aux grands groupes industriels et tertiaires, y compris plusieurs entreprises du CAC 40.

En intégrant l’ensemble de la chaîne de valeur, de la formation à la production, FMS se positionne comme un acteur clé de l’innovation inclusive. Avec son schéma directeur 2026-2028, le groupe ambitionne de devenir une Entreprise de Taille Intermédiaire (ETI) de référence à l’échelle nationale, conciliant performance économique et impact social durable. Le développement de son propre Centre de Formation d’Apprentis (CFA) est un levier structurant de cette stratégie.