En 2024, 538 400 ruptures conventionnelles individuelles sont homologuées dans le secteur privé, en légère baisse après deux années de nette hausse (-1,0 % en 2024, après +4,9 % en 2023 et +10,9 % en 2022).

Les ruptures conventionnelles sont notamment en baisse dans la majorité des secteurs, tels que l’hébergement-restauration, le commerce et les activités immobilières, et concernent la plupart des régions.

Les ruptures conventionnelles sont en baisse pour toutes les tranches d’âges, à l’exception des 50 ans ou plus pour lesquels leur nombre augmente légèrement par rapport à 2023 (+0,4 %). Elles diminuent chez les employés et les ouvriers (respectivement -4,2 % et -1,4 % sur un an), tandis qu’elles poursuivent leur hausse chez les cadres (+5,7 %). En 2024, l’indemnité de rupture médiane s’élève à 4 720 euros pour les cadres, 2 050 euros pour les techniciens, 990 euros pour les employés et 1 140 euros pour les ouvriers. À rémunération et ancienneté données, cela représente 0,30 mois de salaire par année d’ancienneté pour les cadres, contre 0,25 mois pour les autres catégories socioprofessionnelles.

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SOURCE : Lettre hebdo – Ministère du Travail et de l’Emploi.