La Région Sud et le FIPHFP signeront une convention ce 7 avril pour renforcer l’inclusion des personnes en situation de handicap.

La Région Provence-Alpes-Côte d’Azur s’apprête à franchir une nouvelle étape dans sa politique d’inclusion des personnes en situation de handicap. Le mardi 7 avril 2026, à l’Hôtel de Région à Marseille, sera signée une convention de partenariat stratégique avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP). Cet événement, placé sous le signe de l’engagement et de l’action concrète, vise à consolider les efforts de la collectivité en tant qu’employeur public majeur sur le territoire.

Une conférence inspirante en préambule

La matinée débutera à 9h45 par une conférence intitulée « Abandonner ? Jamais ! », qui promet d’être un moment fort de la journée. Elle sera animée par Virginie Delalande, une figure emblématique de la persévérance et de la réussite. Connue pour être la première avocate sourde de France, son parcours est une source d’inspiration et illustre parfaitement les thématiques d’inclusion et de dépassement de soi. Sa prise de parole servira d’introduction à la signature officielle qui suivra, en présence de Renaud Muselier, Président de la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur, et de Séverine Baudouin, Directrice adjointe du FIPHFP.

Des objectifs concrets pour l’emploi et l’accompagnement

Le partenariat officialisé par cette convention se décline en plusieurs axes prioritaires destinés à avoir un impact direct et durable. L’objectif premier est de renforcer le recrutement de personnes en situation de handicap au sein des services régionaux, en diversifiant les voies d’accès à l’emploi public. Au-delà de l’embauche, un volet crucial concerne l’accompagnement des parcours professionnels. Il s’agit d’assurer aux agents concernés des perspectives d’évolution de carrière équitables, via la formation continue et l’accès à des postes à responsabilité.

Favoriser le maintien dans l’emploi et la sensibilisation

Un autre enjeu majeur de cet accord est de favoriser le maintien dans l’emploi. Cela implique des actions concrètes comme l’aménagement des postes de travail, l’acquisition de matériel adapté ou encore un accompagnement personnalisé pour les agents dont le handicap survient ou évolue au cours de leur carrière. Enfin, la convention met un accent particulier sur le développement d’une culture de l’inclusion au sein de l’administration. Cet aspect passera par des programmes de formation et de sensibilisation destinés à l’ensemble des agents et des encadrants, afin de changer les regards sur le handicap et de promouvoir un environnement de travail bienveillant et véritablement inclusif pour tous. La signature de cette convention réaffirme ainsi la volonté de la Région Sud de faire de l’exemplarité en matière de politique handicap une réalité quotidienne.