La Fédération Cinov dévoile une étude sur la progression du travail indépendant dans la branche Betic afin d’éclairer le dialogue social.

Face aux profondes transformations des organisations du travail, la Fédération Cinov a rendu publics les résultats d’une étude de branche confiée à l’Adesatt (Association d’étude de suivi des activités et des transformations du travail). Cette analyse vise à dresser un portrait actualisé des formes d’exercice professionnel au sein de la branche des bureaux d’études techniques, du numérique, du conseil et de l’événementiel (Betic). L’objectif est de fournir aux partenaires sociaux une base factuelle pour sécuriser les relations de travail, alors que la coexistence entre salariat et indépendance redessine les contours du secteur. L’étude se penche sur les dynamiques de passage entre les statuts – salarié, indépendant, portage salarial – ainsi que sur les motivations des professionnels et les pratiques des entreprises.

Salariat dominant, indépendance en croissance

Le premier constat de l’étude est sans équivoque : le salariat demeure la forme d’emploi largement majoritaire dans la branche Betic. Il reste le cadre de référence pour la protection sociale, l’appartenance à un collectif de travail et le développement des compétences. Toutefois, le recours aux travailleurs indépendants s’ancre durablement dans les stratégies des entreprises, bien qu’ils représentent moins de 10 % des actifs du secteur.

Selon l’analyse menée par l’Adesatt, les entreprises font appel à ces prestataires externes pour trois raisons principales : l’accès à des expertises très pointues et spécifiques, la nécessité de s’adapter à la volatilité de l’activité économique, et l’expérimentation d’organisations du travail plus agiles, souvent basées sur le télétravail généralisé et un management par objectifs. Du côté des professionnels, l’étude révèle une évolution notable des parcours. Une part croissante d’actifs, notamment dans les métiers du numérique et du conseil, cumule une activité salariée et une activité indépendante, ou envisage de franchir le pas vers l’indépendance à moyen terme. Cette transition est principalement motivée par une quête d’autonomie accrue et la recherche de nouveaux équilibres entre vie professionnelle et vie personnelle.

Des zones de vigilance à ne pas négliger

Si cette flexibilité offre de nouvelles opportunités, l’étude met en lumière plusieurs points de vigilance pour la branche. Parmi les risques identifiés figurent la requalification des contrats de prestation en contrats de travail en cas de lien de subordination déguisé, ou encore la dépendance excessive des entreprises à des experts externes clés. La cohabitation parfois complexe entre salariés et indépendants au sein des équipes, les enjeux liés à la propriété intellectuelle des travaux réalisés, et le risque d’un appauvrissement progressif des compétences internes si l’externalisation devenait systématique sont également soulignés comme des défis majeurs à adresser.

Un levier pour le dialogue social de branche

Pour la Fédération Cinov, cette étude n’est pas une finalité mais un point de départ. Elle constitue un socle essentiel pour alimenter les discussions futures avec les partenaires sociaux sur l’évolution des formes d’emploi et la sécurisation des parcours professionnels. L’enjeu est de trouver un point d’équilibre permettant de conjuguer l’agilité nécessaire aux entreprises avec une protection robuste pour tous les professionnels, quel que soit leur statut.

« Cette étude donne à la branche un socle factuel pour aborder sereinement un sujet parfois sensible : la coexistence du salariat et de l’indépendance. Notre ambition, avec les autres partenaires sociaux, est de sécuriser les pratiques, d’éviter les zones grises et de faire de la flexibilité un atout pour les entreprises comme pour les professionnels de la branche Betic », a souligné Dominique Van Moerkercke, Vice-Président aux Affaires sociales et à la Formation de la Fédération Cinov.

La Fédération Cinov, représentative de la branche Betic, regroupe les métiers de la prestation de services intellectuels (conseil, ingénierie, numérique). Elle fédère 15 syndicats métiers et 14 fédérations régionales, représentant 100 000 entreprises, qui génèrent 154 milliards d’euros de chiffre d’affaires et emploient 1 200 000 collaborateurs.