Huit acteurs majeurs de l’emploi et de la santé signeront le 8 avril à Marseille une charte pour lutter contre la désinsertion professionnelle.

Un front commun pour sécuriser les parcours professionnels en Provence-Alpes-Côte d’Azur. Le mercredi 8 avril 2026, les principaux acteurs régionaux du maintien dans l’emploi se réuniront à l’auditorium de la Carsat Sud-Est à Marseille pour la signature officielle de la Charte Régionale de Coopération 2026-2030. Cet événement marque la volonté renouvelée de coordonner les actions pour prévenir la rupture des trajectoires professionnelles due à des problèmes de santé ou à un handicap.

Autour de la table seront présents des représentants de la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS), de l’Agefiph, du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), de la Carsat Sud-Est, du réseau des Cap emploi (CHEOPS PACA), du Service social maritime, de la Mutualité sociale agricole (MSA) et de Présanse PACA-Corse. Ensemble, ils s’engagent à renforcer une dynamique collective au service des salariés, des employeurs et des professionnels de santé du territoire.

Un enjeu majeur de santé publique et économique

La prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) constitue un défi crucial pour la région PACA. Qu’ils soient issus du secteur privé, de la fonction publique ou travailleurs indépendants, de nombreux actifs peuvent voir leur carrière menacée par la survenue d’une maladie ou d’un handicap. Face à la complexité et la singularité de chaque situation, une multitude de dispositifs existent, rendant parfois leur lisibilité et leur articulation difficiles.

La charte vise précisément à répondre à ce constat. En réaffirmant leur volonté d’agir de manière concertée, les signataires entendent optimiser la chaîne d’intervention : depuis la détection la plus précoce possible des situations à risque jusqu’à l’accompagnement personnalisé des personnes concernées. L’objectif final est de sécuriser les parcours en proposant des solutions adaptées, en veillant à la complémentarité des actions menées par chaque organisme.

Capitaliser sur une dynamique existante

Cet engagement pour la période 2026-2030 ne part pas de zéro. Il s’inscrit dans la continuité des travaux menés dans le cadre de la précédente charte (2021-2025) et de plans structurants comme le Plan régional santé travail (PRST) et le Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH). Ces initiatives passées ont déjà permis des avancées significatives.

Elles ont notamment contribué à une meilleure sensibilisation des professionnels de santé, au développement d’actions d’information ciblées vers les employeurs publics et privés, ainsi qu’à la diffusion d’outils pratiques auprès des acteurs relais. Au cœur de ce dispositif se trouve le Système d’Information en Santé, Travail et Environnement Provence-Alpes-Côte d’Azur (SISTEPACA), une plateforme régionale de référence. Cet outil, accessible gratuitement sur le site https://www.sistepaca.org, favorise les échanges entre les professionnels de soins, les médecins du travail et les experts du maintien en emploi, améliorant ainsi le repérage et l’orientation des personnes en difficulté.

Vers une coordination renforcée

Avec la perspective du futur Plan régional santé travail (PRST5), les partenaires souhaitent intensifier leurs efforts. La nouvelle charte mettra l’accent sur l’amélioration de la coordination entre les acteurs pour garantir une réponse plus fluide et plus efficace. Il s’agit de rendre les dispositifs plus lisibles et d’assurer un accès simplifié aux solutions pour tous les publics concernés : salariés, employeurs et professionnels de santé. Cette collaboration renforcée est perçue comme un levier essentiel pour construire un environnement de travail plus inclusif et préserver le capital humain de la région.

L’événement du 8 avril débutera à 11h et sera l’occasion de présenter le bilan des actions passées avant les discours officiels et la signature de la nouvelle charte, prévue à 12h15.