À l’approche du 8 mars, le jeu de dialogue « Les Mille Pas » propose de dépasser le rituel annuel pour ancrer l’égalité professionnelle au quotidien.

Alors que la Journée internationale des droits des femmes approche, la question de l’égalité professionnelle reste un enjeu majeur, souvent cantonné à des actions symboliques et ponctuelles. Face à ce constat, l’agence BEJOUE, cofondée par Isa Terrier et Coralie Franiatte, a développé « Les Mille Pas », un outil ludique conçu pour transformer cette date en un véritable point de départ pour une action continue au sein des organisations. L’initiative prend une résonance particulière dans un contexte social où le sexisme tend à se durcir, comme le souligne le rapport 2026 du Haut Conseil à l’Égalité.

Un jeu de dialogue pour libérer la parole

Inspiré du célèbre jeu de société « Mille bornes », « Les Mille Pas » propose aux participants d’incarner des femmes tout au long de leur parcours professionnel. La mécanique est simple : des cartes « feux rouges » symbolisent les obstacles (sexisme ordinaire, stéréotypes, contraintes liées à la maternité), tandis que les cartes « feux verts » représentent les leviers et les solutions. L’objectif n’est pas de pointer des coupables mais de créer un espace de dialogue sécurisé pour mettre en lumière les mécanismes, souvent invisibles, qui freinent les carrières féminines.

« L’engagement naît de l’expérience, pas du discours », affirment les créatrices. En partant de situations concrètes, le jeu permet de transformer un sujet sensible en une expérience collective. Ce qui relevait de l’anecdote individuelle devient un enjeu partagé, discuté et analysé par tous, hommes et femmes, favorisant une prise de conscience commune et constructive.

Huit thématiques pour une approche globale

Pour structurer les échanges et aborder l’égalité dans toute sa complexité, le jeu s’articule autour de huit portes d’entrée fondamentales. Celles-ci couvrent les principaux ressorts des inégalités professionnelles : les écarts de rémunération, l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, la confiance en soi, la maternité et la parentalité, l’accès aux postes à responsabilité, les biais dans le recrutement, le sexisme sous toutes ses formes, ainsi que les stéréotypes liés à l’âge ou aux métiers.

Cette approche thématique permet aux entreprises et aux organisations d’adapter les ateliers à leurs priorités, tout en garantissant une exploration complète des défis à relever. Le jeu devient ainsi un véritable outil de diagnostic et de co-construction de solutions.

Un déploiement durable grâce à un réseau d’ambassadeurs

Pour que l’initiative ne reste pas un événement isolé, « Les Mille Pas » mise sur un déploiement sur le long terme. Le dispositif s’appuie sur un réseau d’ambassadeurs (salariés, agents du service public, coachs) formés à l’animation des ateliers. Fin 2025, plus de 280 ambassadeurs assuraient déjà la diffusion de l’outil sur le terrain, permettant à plus de 20 000 personnes de participer à ces sessions de dialogue. Cette stratégie vise à faire de l’égalité un sujet vivant, régulièrement abordé au sein des équipes, bien au-delà de la seule date du 8 mars.

Une version 2026 pour intégrer les réalités invisibilisées

Le projet, né d’une consultation ayant recueilli près de 700 témoignages de femmes en 2021, continue d’évoluer. Une nouvelle version du jeu est prévue pour 2026, avec l’ambition d’intégrer des réalités professionnelles encore trop souvent passées sous silence. Parmi les thématiques qui seront ajoutées figurent l’impact de l’endométriose ou de la ménopause sur la carrière, la monoparentalité, les parcours de procréation médicalement assistée (PMA), la fausse couche ou encore la santé mentale.

Pour enrichir cette nouvelle édition, une enquête en ligne est actuellement ouverte à toutes les contributrices désireuses de partager leur expérience sur le questionnaire accessible à cette adresse : https://form.typeform.com/to/VSbClIHq. Cette démarche s’inscrit dans un contexte réglementaire en pleine évolution, avec l’entrée en vigueur en 2026 de la directive européenne sur la transparence salariale, qui obligera les entreprises à plus de clarté sur leurs politiques de rémunération.

Le jeu « Les Mille Pas » est une création de l’agence BEJOUE (https://www.bejoue.fr/), spécialisée dans la conception de solutions ludiques pour aborder des sujets complexes en entreprise.

Plus d’informations sur l’outil sont disponibles sur le site officiel : https://millepaslejeu.fr/.