Enseignement supérieur : face à une pénurie inédite d’enseignants, la chasse de têtes entre en scène.

HEADHUNTING FACTORY accompagne les établissements dans un recrutement stratégique devenu vital.

Avant la rentrée universitaire 2024, 12 % des postes de maîtres de conférences, 20 % des postes de professeurs d’université et 25 % des postes d’agrégés n’avaient pas été pourvus, selon le SNESUP‑FSU. Cette pénurie inédite affecte l’ensemble de l’enseignement supérieur et menace la qualité des parcours proposés. Dans ce contexte, HEADHUNTING FACTORY déploie son savoir-faire pour accompagner les établissements dans la recherche de talents hors marché. Déjà expérimenté dans les secteurs de la santé, du BTP et de l’industrie, le cabinet applique aujourd’hui ses méthodes au champ éducatif, dans un contexte où les approches traditionnelles peinent à suffire.

La situation est d’autant plus préoccupante que 3 185 postes sont restés vacants à l’issue des concours enseignants 2024, selon les chiffres officiels du ministère de l’Éducation Nationale. Derrière cette donnée brute se cache une réalité bien plus large : des viviers de candidats qui se tarissent, des vocations qui reculent, des établissements parfois contraints de geler des ouvertures de classes, faute de pouvoir recruter.

HEADHUNTING FACTORY agit au plus près du terrain. Le cabinet ne se contente pas d’attendre que les candidats se manifestent. Il les identifie, les contacte, les accompagne, souvent bien avant qu’ils n’envisagent eux-mêmes une mobilité. Mais la mission du cabinet ne s’arrête pas là. Il aide aussi les établissements à mieux cerner leurs besoins, à ajuster leurs critères et à prendre en compte les nouvelles attentes des enseignants, qu’il s’agisse de conditions de travail, de perspectives d’évolution ou de qualité de vie. Car dans un marché tendu, bien recruter commence par bien se positionner. Les profils ciblés, enseignants-chercheurs, spécialistes en ingénierie pédagogique ou experts en finance et en informatique, sont pour la plupart peu visibles, souvent en poste et rarement actifs sur les canaux de recrutement traditionnels.

«Dans l’enseignement supérieur comme ailleurs, la vraie rareté n’est pas le CV, c’est l’adhésion au projet. Il faut comprendre les freins, accompagner les mobilités, créer les conditions de confiance. C’est ce travail d’orfèvre que nous menons pour chaque mission.», explique Godefroy Jordan, Directeur Général de HEADHUNTING FACTORY.

Plusieurs établissements du secteur éducatif font aujourd’hui appel au cabinet pour renforcer leur attractivité et trouver des intervenants clés. C’est notamment le cas de l’ESPI (École Supérieure des Professions Immobilières), pour des postes d’enseignants en finance et fiscalité.

Au fil des années, le secteur de l’enseignement supérieur privé a profondément changé. Dans les années 2010, il a connu une phase d’expansion rapide, portée par la mondialisation et l’explosion de l’offre de Bachelors et de Masters spécialisés. Mais cette dynamique s’est grippée avec le COVID, révélant une fragilité structurelle : multiplication des cursus parfois en décalage avec les besoins des employeurs, difficultés à fidéliser les enseignants, déséquilibres régionaux. Ces trois dernières années, une nouvelle phase s’est ouverte, marquée par une consolidation du secteur et la rationalisation des offres pédagogiques. Dans ce contexte en recomposition, la chasse de têtes d’enseignants talentueux devient un levier stratégique, bien au-delà de la simple gestion des effectifs.

La réussite d’un recrutement ne se limite pas à la signature d’un contrat. Dans un secteur soumis à des tensions inédites, comme celui de l’enseignement supérieur, HEADHUNTING FACTORY joue un rôle d’intermédiaire stratégique. Il s’agit de construire des parcours durables, d’aider les établissements à mieux se positionner sur un marché concurrentiel et de faire émerger des opportunités là où tout semblait bloqué.

Dans un contexte mouvant, HEADHUNTING FACTORY ne se contente pas de répondre à l’urgence. Il aide les structures à construire une vision à long terme, à mieux se positionner et à recréer des ponts là où les talents ne circulent plus. Alors que l’enseignement supérieur traverse une crise durable, cette approche sur-mesure devient plus que jamais essentielle.

À propos de HEADHUNTING FACTORY

Fondée en 2016, HEADHUNTING FACTORY est le spécialiste de la vraie chasse de têtes pour les postes en tension de 25 à 70 K€ annuels. Fort d’une équipe de 180 collaborateurs, le cabinet est spécialisé dans l’identification et le placement des meilleurs talents cachés, en France et à l’international. Son approche personnalisée, sa capacité à dénicher les meilleurs profils du marché et son engagement envers l’excellence font de HEADHUNTING FACTORY un partenaire de confiance pour les entreprises en quête de talents qualifiés.

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