Tout l’été, Michael Page analyse le marché de l’emploi et prépare la rentrée, notamment avec la publication prochaine du guide des salaires 2026.

Entre prévisions de recrutement et décryptage des rémunérations pour plus de 850 métiers – du technicien au cadre dirigeant, tous les secteurs confondus – le prochain contenu s’annonce riche en informations.

Les attentes des salariés

Selon une récente étude Talent Trends, les salariés attendent de leurs dirigeants des prises de position claires et plus de transparence sur les réflexions stratégiques en cours. Alors que l’équilibre de vie reste leur priorité, ils ne sont que deux sur dix à faire confiance à leur top management pour concilier performance et bien-être.

Le secteur de la défense face aux défis du recrutement

Alors que le volume d’offres d’emploi dans la défense a crû de 41% entre 2021 et 2025 au niveau européen (source Indeed), les acteurs du secteur, grands groupes comme PME, font face à d’importants défis de recrutement. Entre les besoins en expertise et en compétences spécifiques et les problèmes d’attractivité du secteur, les enjeux sont multiples. Michael Page publie aujourd’hui un livre blanc détaillé sur le sujet.

La place du handicap dans les fonctions managériales

Trop souvent encore, les personnes en situation de handicap restent invisibles dans les sphères d’influence, cantonnées à des rôles périphériques. Aujourd’hui, une personne sur deux estime que le handicap pourrait être perçu comme un frein à l’exercice d’un rôle de dirigeant, et seule une personne sur deux pense que l’entreprise serait prête à avoir un dirigeant en situation de handicap. Ces chiffres interrogent : les avancées restent lentes, voire insuffisantes. Sept personnes sur dix font d’ailleurs encore le choix de ne pas parler de leur handicap dans leur entreprise, par crainte de stigmatisation ou de frein à leur évolution professionnelle.

Le métier de technicien de maintenance

Très recherchés par les entreprises, les profils de techniciens de maintenance sont devenus rares et précieux. Salaire, rythme de travail, perspectives d’évolution… Michael Page leur a tendu le micro pour mieux comprendre leur réalité. Près d’un technicien sur deux est insatisfait de son poste actuel en CDI. Aujourd’hui, 60% des postes de techniciens incluent une spécificité horaire / itinérance et seul un technicien sur trois serait prêt à sacrifier son équilibre de vie pour un meilleur salaire.

La transparence des salaires approche

Depuis deux ans, Michael Page interroge régulièrement candidats et entreprises sur cette thématique. 42 % des femmes estiment qu’il existe un écart de rémunération entre hommes et femmes à poste équivalent dans leur entreprise, contre seulement 22 % des hommes, selon l’étude Talent Trends. A l’approche de la mise en œuvre de la directive, où en sont les perceptions, les attentes, et les craintes ? Opportunités, risques, évolutions culturelles… les relations au travail s’apprêtent à être profondément transformées.

Pour plus d’informations, consultez le site de Michael Page.