Le principe « à travail égal, salaire égal » s’applique aux travailleurs temporaires.

Par application du principe « à travail égal, salaire égal », la rémunération du travailleur temporaire ne peut être inférieure à celle que perçoit chez l’utilisateur, après période d’essai, un salarié de même qualification occupant le même poste de travail.

En savoir plus : Fiche pratique

Source : Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles