Les tensions de recrutement se stabilisent à un niveau élevé.

D’après la Dares, les tensions de recrutement se stabilisent en 2023 à un niveau équivalent à celui de 2022, le plus élevé depuis 2011. Près de trois métiers sur quatre sont en tension forte ou très forte, représentant 68 % de l’emploi total.

Des secteurs particulièrement touchés

Les tensions restent particulièrement marquées dans l’industrie, le BTP et les métiers du soin, tandis qu’elles diminuent dans l’informatique et les télécommunications. Elles varient selon les métiers : déficit de main-d’œuvre, conditions de travail difficiles, inadaptation formation/emploi.

Un nouvel indicateur de non-attractivité salariale

Un nouvel indicateur permet désormais de mesurer la non-attractivité salariale, en combinant données objectives et ressenti des travailleurs.

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Source : Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles