Les salariés européens sont de plus en plus préoccupés par l’influence croissante de la culture du travail à l’américaine, selon une nouvelle étude de Zety.

Alors que les débats sur l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, la santé mentale et le retour obligatoire au bureau s’intensifient en Europe, une nouvelle enquête met en lumière une source d’inquiétude inattendue : l’influence croissante de la culture du travail à l’américaine. Réalisée par Zety, spécialiste des outils de carrière, cette étude interroge 1 000 salariés en France, au Royaume-Uni, en Allemagne, en Italie et en Espagne. Les résultats sont alarmants : 83 % des employés européens se disent préoccupés par la manière dont les normes de travail américaines, popularisées par des figures comme Elon Musk, affectent leur propre environnement professionnel.

Principales conclusions

L’étude révèle plusieurs points clés :

– 78 % des salariés s’inquiètent du fait que les politiques d’entreprise américaines pourraient menacer les lois du travail européennes, l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et les congés.
– 71 % redoutent l’impact d’une éventuelle récession aux États-Unis sur leur propre lieu de travail.
– 68 % sont favorables à un renforcement des droits du travail en réponse à l’adoption croissante de pratiques inspirées du modèle américain.
– 34 % affirment qu’ils chercheraient immédiatement un nouvel emploi si leur entreprise adoptait des politiques à l’américaine, telles que le retour forcé au bureau, les rapports hebdomadaires ou la réduction des jours de congés.

Une résistance croissante

Les travailleurs européens ne refusent pas seulement la culture d’hyperproductivité ; ils tirent la sonnette d’alarme face à un changement de valeurs dans le monde professionnel. Alors que les pratiques américaines se diffusent dans différents secteurs, les tensions s’accentuent entre les exigences des entreprises et les droits sociaux acquis de longue date.

« Les Européens n’acceptent pas de voir leur qualité de vie sacrifiée sur l’autel de l’efficacité à l’américaine », affirme Jasmine Escalera, experte carrière chez Zety. « Entre burnout, précarité et surcharge, ils réclament haut et fort des protections solides. Cette mobilisation croissante pourrait bien obliger les décideurs européens à protéger plus fermement le modèle social du vieux continent ».

Pour en savoir plus :

Consultez l’étude complète sur le blog de Zety.

Méthodologie

Les résultats sont issus d’une enquête menée le 21 mars 2025 auprès de 1 000 salariés répartis équitablement entre l’Italie, la France, l’Espagne, l’Allemagne et le Royaume-Uni (200 par pays), via Pollfish. Les participants ont été interrogés sur l’influence des tendances du marché du travail américain en Europe, en répondant à différents types de questions.

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