Un marché de l’emploi en quête de réalignement.

L’étude Talent Trends 2025 de PageGroup, menée auprès de 50 000 professionnels dans le monde, dont 3 400 en France, met en lumière les attentes et priorités des salariés et des employeurs. Deux tendances majeures émergent : les salariés restent fidèles aux entreprises partageant leurs valeurs et attendent une plus grande transparence de la part de leurs dirigeants.

Cependant, seul un employeur sur quatre estime qu’il est facile de retenir ses collaborateurs, tandis que la moitié des salariés se déclarent en recherche active d’emploi. Les salariés réclament des prises de position claires et une meilleure communication sur les réflexions stratégiques, notamment en matière de rémunération et d’organisation du travail. Seuls 2 salariés sur 10 font confiance à leur top management pour concilier performance et bien-être, et moins de la moitié jugent leur direction suffisamment transparente sur ces sujets.

Des recrutements compliqués par un manque d’alignement

Les entreprises rencontrent des difficultés persistantes pour recruter, avec 70 % des recruteurs déclarant avoir eu des problèmes au cours des 12 derniers mois. Si le manque de candidatures est souvent cité (46 %), l’inadéquation avec les attentes des candidats est également un frein majeur (44 %). Les salariés, quant à eux, placent le salaire en tête de leurs critères d’acceptation d’un emploi, avec 54 % jugeant nécessaire une augmentation lors d’un changement de poste. La transparence salariale reste un enjeu clé, mais sa perception varie selon le genre : 42 % des femmes estiment qu’il existe un écart de rémunération entre hommes et femmes à poste équivalent, contre seulement 22 % des hommes. En moyenne, 7 salariés sur 10 considèrent que la politique salariale de leur entreprise manque de transparence.

Une évolution professionnelle incertaine et des attentes fortes en matière de flexibilité

Seuls 14 % des salariés se projettent à plus de 3 ans sur leur poste actuel, et 36 % souhaiteraient changer d’emploi dans l’année à venir. Les perspectives de carrière et l’apprentissage continu sont des moteurs essentiels pour les salariés, toutes catégories confondues. L’intelligence artificielle (IA) s’impose également comme un outil de plus en plus intégré dans le quotidien professionnel. En France, 34 % des salariés utilisent l’IA, contre 45 % à l’échelle mondiale. Pour 71 % des utilisateurs, l’IA est devenue un outil hebdomadaire. Cependant, les entreprises doivent encore accompagner cette transition, notamment en formant et en sensibilisant leurs équipes.

Un environnement de travail à repenser

Les salariés attendent de leurs employeurs une meilleure conciliation entre les besoins de l’entreprise et leur bien-être. Seuls 2 salariés sur 10 font confiance à leur employeur sur ce point, soulignant un besoin de clarification et de proximité de la part des dirigeants. Le télétravail, quant à lui, reste un sujet de divergence. Si 8 salariés sur 10 se jugent aussi productifs, voire plus, à domicile qu’au bureau, seulement 1 employeur sur 2 partage cette vision. Les salariés plébiscitent le travail hybride pour son équilibre vie privée/vie professionnelle, tandis que les employeurs insistent sur l’importance des interactions en face-à-face pour maintenir la cohésion d’équipe.

Méthodologie de l’étude

L’étude Talent Trends 2025 a été réalisée par PageGroup auprès de 50 000 professionnels dans le monde, dont 3 400 en France, en janvier 2025. Les échantillons ont été constitués selon la méthode des quotas, en fonction du sexe, de l’âge, de la catégorie socioprofessionnelle, du secteur d’activité et de la taille de l’entreprise.

À propos de PageGroup

Créé il y a plus de 40 ans à Londres, PageGroup est un cabinet leader dans le recrutement spécialisé, présent dans 36 pays avec plus de 7 000 collaborateurs. En France, ses 700 consultants interviennent sur plus de 25 secteurs d’activité, accompagnant les entreprises et professionnels dans leurs problématiques de recrutement.