Atol Les Opticiens poursuit son engagement pour redynamiser le secteur et former les talents de demain.

En renforçant son offre de formation et d’accompagnement, en collaboration avec Sup d’Optic – l’organisme de formation intégré à Atol, en charge du module de formation interne de l’École Atol – l’enseigne continue d’investir dans le développement des compétences. Dans cette dynamique, Atol annonce le recrutement de 200 collaborateurs en 2025, répartis entre ses 800 magasins, sa plateforme logistique de Beaune (21) et son siège d’Antony (92).

L’attractivité, un enjeu majeur pour le secteur de l’optique

En 2024, on compte en France plus de 13 000 magasins d’optique et près de 45 000 opticiens dont 80% sont salariés. Pourtant, la filière fait face à des défis majeurs : l’âge moyen des opticiens augmente (37 ans en 2024) et le nombre de candidats au BTS Opticien-Lunetier (BTS-OL) recule. Le métier d’opticien-lunetier séduit moins les nouvelles générations et la filière rencontre ainsi des difficultés à pourvoir de nombreux postes. À l’heure actuelle, près de 1500 annonces d’emplois sont à pourvoir sur le portail des Décideurs de l’optique.

200 postes proposés par la coopérative

Les opportunités incluent des postes d’opticiens-collaborateurs, monteurs-vendeurs, vendeurs, préparateurs de commandes et téléconseillers. Des fonctions spécifiques sont également proposées : formateur réseau itinérant, chef de projets marketing 360°, chargé d’analyses de données, et bien d’autres. Ces offres sont disponibles en CDI, CDD, stage ou alternance.

L’École Atol et la VAE collective : des dispositifs pour faciliter les reconversions et la montée en compétences

En complément de ces recrutements, Atol est engagé pour les diplômés ou salariés en reconversion et met tout en place pour aider à la réorientation et au renforcement des compétences. Crée en 2021 dans le cadre du plan stratégique Accélér’Atol 2021-2026, l’École Atol offre aux profils commerciaux issus d’autres secteurs l’opportunité de se former au métier d’opticien-lunetier. Ce programme allie enseignement théorique et mises en pratique en magasin, favorisant une montée en compétences progressive et opérationnelle. En 2024, Sup d’Optic a formé plus de 1 500 personnes à travers ses différents cursus, combinant présentiel, classes virtuelles et modules e-learning, témoignant ainsi de l’ampleur et de l’impact de son dispositif.

18 mois plus tard, Atol a enrichi son offre en proposant à ses salariés (ayant au moins cinq ans d’expérience professionnelle en magasin d’optique) une session VAE collective 100% Atol pour obtenir le BTS Opticien-Lunetier, en partenariat avec l’Institut Supérieur d’optique (ISO). Ce programme leur permet d’acquérir l’ensemble des compétences techniques et commerciales essentielles pour exercer en tant qu’opticien-lunetier. Fort de cet engouement, le programme se développe avec l’ouverture d’une classe supplémentaire pour la promotion 2024-2025, accueillant 6 participants à Lyon en complément des 8 élèves à Paris.

« La pénurie de talents exige des réponses fortes. Avec nos programmes de formation adaptés à des profils très hétéroclites, nous nous mobilisons pour rendre le métier d’opticien attractif et accessible à tous. En offrant à nos associés la possibilité de recruter des profils « Force de vente » et de les former aux techniques de l’optique, cela nous a permis d’intégrer en magasin des collaborateurs aux compétences complémentaires. L’offre VAE est aussi une vraie valeur ajoutée pour le salarié qui monte en compétences et voit ses efforts récompensés par un diplôme reconnu par l’État. » souligne Éric Plat, PDG d’Atol Les Opticiens.