Un modèle adapté aux entreprises de toutes tailles, pour accéder rapidement à des compétences expérimentées et opérationnelles.

Dans un contexte où les ressources clés d’une entreprise se font rares sur le marché, il est difficile de recruter rapidement les compétences nécessaires aux besoins des entreprises. Ces besoins, temporaires ou récurrents, ne doivent pas nécessairement des embauches à temps plein. Or, pouvoir accéder à ces savoirs faire et potentiels apporter aux entreprises un véritable avantage compétitif : flexibilité et maîtrise de leurs coûts.

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SOURCE : La Lettre du temps partagé n°100