Dans le monde professionnel, on a tous travaillé avec des agences d’intérim ou des intérimaires.

Dès lors, la notion d’intérim est plus ou moins connue : mise à disposition de personnel dans un but lucratif et commercial avec un risque de requalification du contrat d’intérim en CDI notamment à l’égard de l’entreprise utilisatrice.

Qu’en est-il d’un groupement d’employeurs ?

De l’extérieur, le service d’un groupement d’employeurs ressemble à l’intérim.Cependant, vu de l’intérieur, les éléments de différence sont fondamentaux :

• Un groupement d’employeurs fonctionne avec un statut non lucratif, ce qui veut dire qu’il n’a pas de marge capitalistique pour rémunérer les capitaux, comme dans l’intérim ;
• Un groupement d’employeurs commercialise ses services avec une marge de fonctionnement, soit au plus près et dans l’intérêt de ses employeurs membres. Une agence intérim a, quant à elle, une marge commerciale qui est dans son intérêt et l’intérêt de ses actionnaires ;
• Le personnel mis a à disposition dans le cadre d’un groupement d’employeurs ne peut pas demander une requalification de son contrat chez un employeur membre alors que la requalification du contrat d’intérim en CDI chez un client est possible pour de multiples irrespects juridiques comme le défaut du délai de carence.

Ainsi, avec les éléments précédents, le rapport qualité/prix/juridique est très favorable pour les groupements d’employeurs versus agences d’intérim.

LIRE LA SUITE

SOURCE : La Lettre du temps partagé n°100