A l’heure où les entreprises ont de plus en plus de mal à recruter, Wilo France Laval atteint 85 % de postes pourvus en un an.

Ce chiffre témoigne de l’attractivité forte de notre entreprise et vient surtout récompenser des années d’efforts et d’investissements pour faire de Wilo une entreprise vertueuse et faire évoluer l’image de l’industrie auprès des jeunes. A Laval, le service des Ressources Humaines participe activement aux actions locales pour soutenir le territoire. Une approche sociétale qui s’avère également payante.

Pour en savoir plus : https://wilo.com/fr/fr/Qui-sommes-nous/

En à peine deux décennies, l’industrie française s’est profondément transformée en modernisant ses équipements et en faisant évoluer ses métiers. Loin de l’image stéréotypée du monde ouvrier, l’industrie est aujourd’hui un des fleurons de l’économie française et une vraie voie d’avenir pour les jeunes avec des métiers divers et variés qui répondent aux grands enjeux sociétaux : l’industrie du futur, la transition écologique, le numérique, la place des femmes ou encore l’économie circulaire… C’est d’ailleurs pour valoriser l’image de l’industrie et faire découvrir à tous l’industrie 4.0 que le gouvernement a organisé plus de 5 500 événements en France du 27 novembre au 3 décembre 2023, dans le cadre de la Semaine de l’Industrie. L’objectif de cette édition était simple : faire découvrir la diversité des métiers et les opportunités de carrière de ce secteur dynamique, avec un leitmotiv fort « Avec l’industrie, fabrique ton avenir ».

Wilo, un modèle de l’industrie 4.0, une diversité des métiers

En tant qu’exemple concret de l’industrie 4.0 et de l’évolution de ses métiers, Wilo s’inscrit dans cette démarche au quotidien et va régulièrement à la rencontre des jeunes pour expliquer l’univers industriel et démontrer qu’il est une voie d’avenir.

Chaque poste correspond aussi bien aux femmes qu’aux hommes ce qui vaut à Wilo un important taux de mixité dans ses effectifs (Index égalité Femmes / Hommes : 93 / 100). Actuellement, 29 postes sont à pourvoir sur tous nos sites en France. », explique Emilie Le Meur, responsable des Ressources Humaines du site de Laval.

Chaque année, le site de Laval reçoit la visite de classes de lycées professionnels pour leur faire découvrir les coulisses de notre usine, ce qui leur permet ainsi d’observer notre environnement de travail et nos technologies. L’usine accueille aussi de nombreux élèves en alternance (12 nouveaux contrats en 2023) pour les former et les aider à valider leur diplôme, comme ce fut encore le cas cette année avec 4 apprentis recrutés à Laval en maintenance par exemple. Ingénieurs, prescripteurs, contrôleurs de gestion, techniciens réseaux, ils sont une trentaine d’alternants à se former chaque année sur nos différents sites Wilo, une occasion unique de voir de l’intérieur les transformations de notre industrie.

« La digitalisation s’est accélérée ces dernières années au sein de notre usine et offrent à nos salariés de meilleures conditions de travail. De même, les technologies que nous utilisons comme la réalité virtuelle ou encore les véhicules à guidage automatique suscitent l’intérêt des jeunes : cela rend notre site attractif et nous permet peu à peu de faire tomber les idées reçues sur nos métiers. Et puis, le Groupe Wilo est aujourd’hui engagé dans une phase de transition écologique avec de grandes ambitions. Les projets menés et les possibilités d’évolution professionnelle au sein même de notre entreprise offrent des perspectives d’avenir rares et recherchées », indique Olivier Minaud, Directeur du site de Laval.

Une entreprise vertueuse et attractive

Avec les enjeux climatiques que nous connaissons, le Groupe Wilo souhaite s’inscrire pleinement dans la transition énergétique. Fort de ses ressources, il a mis les moyens pour atteindre ses objectifs et devenir un modèle de l’industrie vertueuse. Le Wilopark illustre déjà cette volonté d’agir pour rendre les sites de production Wilo autonomes en énergie. L’usine de Laval multiplie les actions pour réduire son empreinte carbone. Gestion responsable des déchets, réduction de 50 % de sa consommation d’énergie, entretien des espaces verts par des espèces animales protégées, installation de panneaux photovoltaïques et de ruches sont autant d’actions déjà menées pour répondre à cette ambition. De plus, les partenariats engagés pour participer à la production d’hydrogène vert contribuent également à développer de nouvelles applications « vertes » pour nos produits.

Ancrage local et responsabilité sociétale

Wilo soutient également le développement du territoire par de nombreuses actions locales, comme son partenariat avec le Stade Lavallois ou encore sa contribution en matière d’insertion professionnelle. « Nous avons par exemple participé aux opérations « Job Dating » de la Région et au programme « Atouts jeunes ». Nous avons aussi accueilli les élèves du réseau « Ecole de la 2e Chance » pour les aider à trouver leur voie, leur donner les codes du savoir-être et susciter des vocations. Ces rencontres sont bénéfiques pour nous tous car elles aident ces demandeurs d’emploi à se repositionner dans la vie active avec une formation qui leur correspond et un métier à la clé et pour nous, recruteurs, elles sont l’occasion de dénicher des profils qui peuvent répondre à nos besoins et que nous pouvons accompagner pour faire coïncider l’offre et la demande. Dans ce contexte de plein emploi, être un employeur modèle est important et c’est ce qui rend aussi notre entreprise attractive », souligne Emilie Le Meur.

Grâce à toutes ces actions, Wilo fait évoluer l’image de l’industrie en France et reste une entreprise attractive tournée vers l’avenir.

Avec la dynamique French Fab et la croissance du chiffre d’affaires du Groupe Wilo chaque année, l’entreprise Wilo France a de belles années devant elle et assure à ses salariés une carrière prometteuse.

Chiffre clés 2023 :

• 62 recrutements : Dont 47 CDI – 2 CDD – 13 contrats d’apprentissage
• 3.3% de la masse salariale dédiée à la formations (sécurité, …)
• 8 participations à des salons ou forums pour l’emploi : Stade vers l’emploi – Atelier pôle emploi – Big Bang de l’emploi – Forum reclassements « Plastima Composites » – Job Dating Laval Emploi – Job Dating Quartier Saint Nicolas – Paris pour l’emploi
• 12 évènements et visites organisés sur notre site de production : Accueil de l’école de la 2^nde Chance – Accueil des volontaires en Service Civique – Visite de l’entreprise « Avenir formation 53 » –  Visite de la préfète de la Mayenne – Visite « d’Atouts Jeunes » – Accueil « Industrielle Attitude » – Accueil du comité de restructuration « Territoire d’Industrie » – Semaine de la sécurité Wilo – Accueil de l’école May ’Usinage au sein de l’entreprise, Accueil des enfants du personnel lors de la Journée des familles, Accueil du CFA 49, Accueil des élèves du collège Jean Rostand
• 2 interventions dans les écoles, centres de formations : IUT de Saint-Malo, Lycée Haut Follis
• 1 prix : Trophée La Mayenne Innove
• 1 signature de sponsoring : Wilo sponsor du Stade Lavallois

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