Le groupe Randstad organise la cinquième édition de l’AéroDay le 22 janvier pour pourvoir 200 postes en région Provence-Alpes-Côte d’Azur.

L’industrie aérospatiale redécolle et les besoins en main-d’œuvre s’envolent. Pour accompagner cette dynamique, le groupe Randstad mobilise ses réseaux lors de la 5ème édition de l’AéroDay, une journée nationale de recrutement prévue le jeudi 22 janvier 2026. En région Provence-Alpes-Côte d’Azur, terre historique de l’aéronautique, l’événement se concentre sur la ville de Vitrolles où 200 opportunités sont à saisir parmi les 2 800 postes ouverts sur l’ensemble du territoire national.

Un secteur sous tension stratégique

La filière aéronautique, défense et spatial traverse une période de transformation intense. D’un côté, l’aviation civile fait face à la nécessité de renouveler les flottes vieillissantes et d’augmenter les cadences de production pour honorer des carnets de commandes remplis pour la décennie. De l’autre, le secteur de la défense bénéficie de la hausse des investissements militaires, portés par l’engagement des membres de l’OTAN vis-à-vis des objectifs de 2035.

Cette double impulsion crée un appel d’air massif sur le marché de l’emploi. « L’industrie de l’aéronautique, de la défense et du spatial est au cœur d’une accélération stratégique sans précédent, poussée par les impératifs de souveraineté et le renouvellement des flottes aériennes civiles », analyse Benoit Labrousse, Président du groupe Randstad France. Pour le dirigeant, l’enjeu est de taille : « Sécuriser et aider à créer les compétences nécessaires à cette industrie tout en s’assurant que tous les talents trouvent leur place ».

Des opportunités pour tous les profils

Les 200 postes proposés localement par Randstad et ses filiales (Expectra pour les cadres et experts, Kliff pour l’inclusion) couvrent l’intégralité de la chaîne de valeur. Les besoins concernent aussi bien les métiers de la production (opérateurs commande numérique, chaudronniers, ajusteurs, câbleurs, peintres) que ceux de l’ingénierie et du support (ingénieurs études et qualité, techniciens méthodes, logisticiens, acheteurs).

Les contrats varient du CDI au CDD, en passant par l’intérim longue durée et le CDI Intérimaire. Les recruteurs insistent sur l’ouverture des postes : si une première expérience industrielle est appréciée, les débutants sont acceptés sur certaines offres, et des formations qualifiantes sont proposées pour adapter les compétences des candidats aux besoins spécifiques des entreprises. L’accessibilité aux personnes en situation de handicap et la mixité hommes-femmes font également partie des priorités affichées.

Rencontres et immersion à Vitrolles

En région PACA, l’événement se tient au Block’Out de Vitrolles, au cœur du bassin industriel. Au-delà des entretiens classiques, cette journée mise sur l’interactivité. Les candidats ont la possibilité de participer à des ateliers pour améliorer leur CV et se préparer aux entretiens.

L’innovation technologique s’invite aussi dans le processus de recrutement avec des modules de réalité virtuelle. Ces derniers permettent aux participants de se glisser dans la peau d’un constructeur d’avions ou d’hélicoptères, offrant un aperçu concret des gestes techniques attendus. Les candidats intéressés sont invités à se rendre sur place le 22 janvier de 17h00 à 20h00.