TOULOUSE : Géomarketing – Smappen franchit les 3 millions d’€ de revenus et s’étend au Canada
La start-up toulousaine experte en géomarketing franchit un cap financier symbolique et accélère son développement stratégique en Amérique du Nord.
La start-up toulousaine Smappen confirme sa dynamique de croissance. Spécialisée dans la démocratisation du géomarketing via une plateforme accessible, l’entreprise a annoncé avoir franchi la barre des 3 millions d’euros de revenus récurrents annuels (ARR). Désormais leader sur le marché national, la société structure son expansion internationale, notamment outre-Atlantique.
Cap sur l’Amérique du Nord
Si la France représente encore la majorité de l’activité avec 51,7 % du portefeuille clients, l’international pèse de plus en plus lourd dans la balance commerciale de la structure. Avec près de 630 clients accompagnés hors des frontières, l’export est devenu un moteur essentiel. Les États-Unis, marché ouvert en 2023, génèrent à eux seuls près de 30 % du chiffre d’affaires, avec l’ambition d’atteindre 50 % dans les années à venir. Cette stratégie se renforce en ce début d’année 2026 avec l’ouverture d’une filiale au Canada, où l’entreprise compte déjà 17 clients.
« L’ouverture de notre filiale au Canada marque une étape importante dans notre stratégie de développement. C’est un marché émergent où nous voyons un fort potentiel de croissance pour l’avenir », explique Laurent Leclerc, cofondateur de Smappen.
Une solution pour tous les réseaux
Créée en 2018, la plateforme permet aux entreprises d’optimiser leurs zones de chalandise, de visualiser leur maillage territorial ou encore de gérer leur logistique grâce aux données INSEE et SIRENE. Elle séduit aujourd’hui près de 1 230 clients, dont 470 franchises et 700 réseaux, allant de la grande distribution internationale aux indépendants.
Transparence radicale et gestion collective
Au-delà de ses résultats économiques, Smappen se distingue par une culture d’entreprise atypique. Avec 23 collaborateurs, la société mise sur une transparence totale : grille salariale publique, absence de rémunération variable individuelle et accès libre aux données financières pour tous les salariés.
« Nous sommes conscients d’avoir un modèle atypique et singulier, que peu d’entreprises mettent en place. Pour nous, ça ne peut pas se faire différemment », souligne Laurent Leclerc.
Pour soutenir cette croissance, l’entreprise prévoit quatre nouveaux recrutements au cours de l’année 2026.
Via Presse Agence.
