L’apprentissage montre des résultats prometteurs mais reste fragile.

Le nombre de contrats d’apprentissage dans le privé a considérablement augmenté, passant de 290 000 en 2017 à 854 000 en 2024. Cette hausse s’accompagne d’une baisse significative du taux de chômage des jeunes de 15-24 ans, démontrant l’efficacité de l’apprentissage comme voie d’accès au marché du travail.

Un investissement pour l’avenir

La CPME souligne que l’apprentissage, bien que coûteux pour les finances publiques, représente un investissement judicieux pour l’avenir. Cependant, la réduction récente de la prime à l’embauche et l’instauration d’un reste à charge supplémentaire pour les apprentis de niveau bac +3 ou supérieur risquent de freiner cette dynamique positive.

Propositions de la CPME

Pour maintenir l’élan, la CPME propose que le reste à charge soit restitué aux entreprises qui embauchent définitivement leurs apprentis à l’issue de la formation. Cette mesure vise à encourager les PME à transformer les contrats d’apprentissage en emplois durables.

Liens utiles :
– https://www.upv.org

Source : Union Patronale du Var