La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 instaure un congé supplémentaire de naissance.

Ce nouveau dispositif a pour objectif de mieux soutenir les familles, favoriser le développement de l’enfant durant ses premiers mois de vie et renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes. Les parents dont l’enfant est né ou adopté à compter du 1er janvier 2026 pourront bénéficier de ce nouveau congé de naissance.

Pour qui ?

Les deux parents ont droit à ce congé. Le salarié peut bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance s’il a déjà pris son congé de maternité, de paternité et d’accueil du jeune enfant ou d’adoption. Toutefois, cette condition ne s’applique pas si le salarié n’a pas exercé tout ou partie de ce droit faute de pouvoir bénéficier des indemnités journalières liées, car il ne répondait pas aux conditions (article L1225-46-2 du code du travail). Ce congé de naissance sera accessible à partir du 1er juillet 2026 pour les parents d’enfants nés ou adoptés au premier semestre 2026, ou dont la naissance était prévue à cette date grâce à un délai supplémentaire exceptionnel, s’étendant jusqu’à la fin de l’année 2026 pour le prendre.

Le ministère de la Santé précise que « cette entrée en vigueur plus rapide que prévu pourra malheureusement conduire à des délais d’indemnisation et une lourdeur administrative plus importante que les modalités de déploiement initialement envisagées, qui étaient davantage automatisées ».

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SOURCE : Var entreprises – Newsletter de janvier 2026.