Le MEDEF a présenté le 17 mars un guide pour rapprocher les besoins des entreprises et les aspirations des jeunes.

6 constats, 3 enjeux et 14 propositions ont émergé à l’issue d’un remarquable travail d’analyses de fond à dessein de gagner ce que le président Patrick Martin appelle « la mère des batailles ».

L’enjeu ressources humaines est stratégique pour les entreprises, pour leurs dirigeants, leurs cadres, leurs salariés, leurs enfants aussi bien entendu. Leur capacité à recruter les jeunes qui veulent entrer sur le marché du travail est fondamentale pour leur attractivité, celle des territoires et plus globalement pour l’économie.

Négligée, l’orientation peut tourner au gâchis pour tout le monde. 83% des élèves sont angoissés au moment de formuler leurs vœux sur Parcoursup ; 16,7% des jeunes âges de 20 à 24 ans n’étaient ni en études, ni en formation, ni en emploi en 2022 (NEET) ; 57,4% des recrutements sont jugés difficiles par les entreprises ; on estime entre 3 et 4 milliards d’euros les pertes chaque année causées par une orientation défaillante. C’est une question d’intérêt général, une grande cause nationale !

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SOURCE : UNION – La lettre patronale d’information(s).