> VENDREDI 28 FÉVRIER

À 19 H Concert de Frédéric AUDIBERT

MAISON DÉPARTEMENTALE DE LA NATURE DU PLAN chemin de la Bouilla – 83130 LA GARDE

Frédéric AUDIBERT, violoncelliste et Pascal POLIDORI, guitariste. Ces deux artistes virtuoses et généreux ont choisi un programme diversifié confrontant le lyrisme allemand de Franz

Schubert aux couleurs flamboyantes de la musique espagnole de De Falla, Villa-Lobos, Albeniz et Granados.

Durée : 1 h – 5 places

Accessible pour tous types de handicap

INFORMATION / INSCRIPTION : par mail à mdnplan@var.fr ou par téléphone au 04 83 95 51 60

du mardi au dimanche de 9 h à 17 h (de novembre à février), de 9 h à 18 h (de mars à octobre)

> SAMEDI 1ER MARS

À 8 H 30 Baptêmes de plongée en piscine

ÉTABLISSEMENT D’ACCUEIL MÉDICALISÉ LE SIOU BLANC

5350, route forestière – 83210 SOLLIÈS-TOUCAS

– encadrés par le Comité départemental Études et Sports Sous-Marins (CD FFESSM 83)

– présence nécessaire des aidants familiaux et/ou professionnels

– enfants obligatoirement accompagnés de leurs parents

– questionnaire médical à remplir lors de l’inscription

Accessible à toute personne en situation de handicap (sauf personnes à mobilité réduite),

à partir de 8 ans

INFORMATION / INSCRIPTION : par mail à gro-pdesi83@var.fr

Depuis 1987, la loi impose à toute entreprise d’au moins 20 salariés une obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH). Cette obligation fixe un quota de 6 % de salariés en situation de handicap dans l’effectif total de l’entreprise, afin de favoriser leur insertion professionnelle. En cas de non-respect ou impossibilité de mise en œuvre de cette directive, les entreprises de 20 salariés et plus doivent payer en contrepartie une contribution financière annuelle si leur taux d’emploi de travailleur handicapé est inférieur à 6 %.

Le département du Var, chef de file pour la compétence “handicap”, fait preuve d’exemplarité en matière de recrutement des personnes en situation de handicap, puisqu’il compte dans ses effectifs 600 personnes en OETH sur un total de 5300 agents, soit 11,34 %, c’est-à-dire presque le double de l’obligation légale, d’autant plus que ce pourcentage est d’année en année en constante augmentation.

Pour assurer le maintien dans l’emploi et l’intégration réussie de ces employés aux besoins spécifiques, le Département met en œuvre une politique volontariste, dotée d’un budget de 3 millions d’euros pour la période 2025-2028. Cette somme, provenant en partie de ses fonds propres (1 650 000 euros) et en partie du FIPHFP* (1 350 000 euros), permet de financer des actions telles que l’aménagement d’environ 300 postes ergonomiques.

La collectivité vient d’ailleurs de signer sa quatrième convention avec le FIPHFP, un partenariat mis en place dès 2013. Également, de 2021 à 2024, ce sont 13 emplois d’apprentis en situation de handicap qui ont été accueillis en apprentissage (dont 10 pérennisés), témoignant de l’engagement du Département du Var en faveur de leur insertion durable.

Toujours dans une dynamique proactive, le Département du Var participe à des programmes novateurs comme Duoday ou dans un futur proche Cancer at work :

DuoDay est une journée pour découvrir des talents et construire une société plus inclusive. Cet événement national, qui s’inscrit dans la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, en novembre de chaque année, permet aux employeurs de rencontrer des personnes en situation de handicap et de découvrir leurs compétences. Une occasion unique de briser les préjugés et de s’engager pour un monde du travail plus ouvert et diversifié.

Quant à Cancer at Work, il s’agit d’un réseau d’employeurs engagés qui se mobilise pour améliorer l’accompagnement des personnes touchées par la maladie au travail. À la fois plateforme d’échange et d’incubateur de projets innovants, Cancer at Work œuvre au quotidien pour faire évoluer le regard sur la maladie en milieu professionnel. Grâce à ses actions et à celles de ses membres, le réseau permet à l’ensemble des acteurs professionnels (malades, aidants, managers, collègues, RH, santé au travail, dirigeants…) de mieux vivre le cancer et les maladies chroniques au travail.